全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
实际上,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。近年来,我国互联网平台发展迅速,由此衍生出很多行业。一些用人单位打着平...
国务院关于落实《政府工作报告》重点工作部门分工的意见
(八)明显降低企业社保缴费负担。11.下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例,各地可降至16%。继续执行阶段性降低失业和工伤保险费率政策。(人力资源社会保障部、财政部牵头)稳定现行征缴方式,各地在征收体制改革过程中不得采取增加小微企业实际缴费负担的做法,不得自行对历史欠费进行集中清缴。(人力资源社会保障部、税务总...
单位多年未足额缴纳保险!跨越22年养老保险纠纷终化解
随后,检察官向社保部门咨询,得到的答复是,依据《北京市基本养老保险规定》,虽然柳女士已超出劳动年龄范围,单位不能再为其补缴保险了,但是,单位未足额缴纳保险费,给柳女士享受基本养老保险待遇造成的损失,柳女士有权要求单位予以赔偿。维权的法律依据找到了,但单位未足额缴纳保费,给柳女士造成的损失又该如何计算?检...
...面对面——济南住房公积金中心、济南市公共就业服务中心等单位
它的基本内容就是对于2019年正常缴失业保险的企业,中小微企业按照百分之百进行返还,大型企业按50%进行返还给企业。去年全年有6.5万家企业享受了这项政策,资金达到6.3亿,受益职工达到123万。这是去年的一个总体情况。今年5月份,人社部等部委已经下发了一个文件,这个“稳岗返还”的政策今年继续执行,这样省里正在拿贯...
自愿不缴社保的劳动者出工伤,单位赔偿吗?
入职某公司的赵某自愿不缴纳社保,结果入职第二个月就发生工伤。此种情况下,公司需要赔偿吗?北京二中院2月15日发布消息,法院判决,用人单位仍应为此承担相应的工伤保险责任。据此,企业应当支付赵某一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
工伤后单位无钱赔偿,还有办法拿到工伤赔偿吗?有!
《社会保险法》第四十一条第一款规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇(www.e993.com)2024年9月8日。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。本案中,劳动者工亡后,法院对用人单位强制执行后,未执行到工亡补助金。此时,家属可以要求从工伤保险基金中先行支付工亡补助金。
浙江省永康市法律援助工作手册 ——工伤保险待遇纠纷常见问题解答
1.进行工伤认定(免费)。到东塔路187号人力社保服务中心一楼工伤认定综合窗口申请工伤认定,按要求提交相关材料。电话:0579—87185000。无论是否已参加工伤保险,有无劳动合同,只要具有工伤事实和相关证据也可认定。如果用人单位没有在一个月内申请工伤认定的,受伤职工应自受伤之日起,一...
自缴社保可否让单位报销?因未缴社保离职能有补偿吗?法官解读了
以未缴社保离职公司应付解除劳动关系经济补偿金吴女士入职一家工程公司,担任资料员。但她在职10年期间,该公司未为她缴纳社会保险。于是,吴女士以未缴纳社会保险为由提出离职,双方均认可劳动关系于当日解除。吴女士以要求该公司支付解除劳动关系经济补偿金、工资等为由,起诉至法院。
员工上下班路上发生意外,企业要承担的赔偿有什么保险可以保?
这样看来,发生工伤后通过工伤保险可以获得补偿是非常全面的。包括报销医疗费、食宿交通费和一笔不错的补偿金等。根据《中华人民共和国社会保险法》,具体项目如下:二、工伤赔完了企业还要赔吗?当然也要赔!《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定:因工伤发生的下列费用,由用人单位支付:...
腰椎病、颈椎病、视力下降!工作病,算工伤吗?有赔偿吗?
有赔偿吗?劳动者在工作时间和工作场合难免会因突发事故受工伤,而工伤需要相关部门进行认定后,企业单位才能进行相应赔偿。那么工伤是怎么样认定的呢?条件有哪些?你都了解吗?一、工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降,算不算工伤或职业病?首先解释一下“工伤”和“职业病”的关系:《工伤保险条例》第十四条规定...