说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿原标题:《说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?》阅读原文特别声明本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布,仅代表该作者或机构观点,不代表澎湃新闻的观点或立场,澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问httpsrenzheng.thepaper。...

拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?

(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续...

岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

本案中,因洪某所在的服务项目竣工导致其岗位被取消,并非洪某个人意愿,该保安服务公司在庭审中主张为洪某提供了新的岗位,但其未提交有效证据予以证实,亦未向洪某下发返岗通知,故该保安服务公司应当向洪某支付解除劳动合同经济补偿金。此外,根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控...

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以小王所能获得的解除合同经济赔偿金为月工资乘以工作年限十年,再按双倍计算。

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿...

春节假期后无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?解答来了

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。《北京市工资支付规定》第22条规定:劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。若劳动者已穷尽合理方法仍因客观原因无法返岗,并已履行请假手续,用人单位不...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

出纳重复发放工资造成公司损失,是否需要承担赔偿责任?

2022年12月，上海某物业公司申请劳动仲裁请求张女士赔偿公司4.7万余元经济损失，但并未得到支持。该物业公司认为，张女士发放工资时需要通过U盾和验证码的双重验证，其错误发放工资的行为存在重大过错，而现在由于项目相关人员信息资料不全且已离职，发放款项无法追回给公司造成了损失，于是物业公司不服仲裁裁决将张女士诉...