调岗 降薪 待岗:面对“逼辞”员工有权说“不”

这也决定了员工可以拒绝执行,更无须考虑辞职。以待岗为由“逼辞”逃避承担补偿一家公司曾书面通知14名员工回家待岗,至于何时继续上班则没有下文。被通知员工知道,此举不过是公司为既能裁员又能逃避承担各种补偿及赔偿金而实施的“逼辞”,自己根本不可能收到上班通知。员工真的只能就范吗?说法根据劳动合同法第...

企业没钱赔就给员工放长假?

其原因在于：一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付，属于违反劳动合同约定，不足额支付劳动报酬，员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬；二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资，而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到，类似通过放长假方式“软裁...

企业没钱赔就给员工放长假?专家:通过放长假“软裁员”不仅违法...

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...

企业没钱赔就给员工放长假?来看专家解读“软裁员”

其原因在于:一是企业放长假之后单方确定按照最低工资支付,属于违反劳动合同约定,不足额支付劳动报酬,员工可以通过仲裁或诉讼要求企业支付拖欠的劳动报酬;二是经济补偿金的支付应该是按照应发工资,而非按照企业放长假后单方确定的支付标准。变相裁员逼迫离职规避补偿涉嫌违法记者采访了解到,类似通过放长假方式“软裁员”...

法通通:考核不合格被公司调岗,员工“被迫离职”要求赔偿27.6万

谭菲菲申请劳动仲裁,请求确认公司强制调岗行为视为违法,要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金276635.46元。仲裁委审理后未支持,谭菲菲不服裁决,向法院提起诉讼。法院认为,《就业促进法》第八条规定,用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位作为市场主体,根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位进行适当调整,是行使...

被逼签下“军令状”:不成功就辞职,公司可以凭此辞退员工吗?

鉴于以上种种，老刘提出公司辞退自己违法，要求公司支付赔偿金27.59万元(www.e993.com)2024年11月29日。而公司方面，坚称是老刘自己辞职...

公司要员工待岗,员工被迫辞职有经济补偿吗?(二审判决)

公司不服,提起上诉,要求法院判令公司无需支付经济补偿117288.32元。公司认为,公司依据自身生产经营状况进行相关人员工作调整,系企业享有经营自主权的体现,在华木兰签收待岗决定书时不仅未提出异议,而且依照安排实际履行上述调整超过一个月,华木兰的行为完全符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》...

公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回

双方约定,公司为劳动者提供专项培训费用,安排劳动者参加专项技术培训,之后劳动者要为公司服务若干年,服务期届满前,劳动者因个人原因离职,或因严重失职、严重违反公司规章制度被解除劳动合同的,劳动者需向公司支付违约金(包括退还培训费,差旅费、……支付数十万元的违约金等)。

员工被迫“主动请辞”,有权要求单位赔偿

按照《劳动合同法》及相关法律法规规定,在用人单位不存在未及时足额支付劳动报酬,或不提供劳动保护及劳动条件等情况下,劳动者主动辞职是不能要求单位给付经济补偿或赔偿的。因此,个别用人单位便采取调岗降薪等方式逼迫劳动者主动辞职,借机规避自身法律责任。不过,这种做法并非一用就灵,只要劳动者能找出其中不合法理之处...

赛维陷欠薪风波:安排员工待岗逼迫辞职

按照赛维的裁员方案,对于工作满2年的员工,如果主动提出辞职的将不予赔偿。而如果在赛维工作满2年,所在车间岗位饱和,也将安排在家待岗,待岗工资为每月600元。“那些没有被裁的都是工作满2年以上的,因为裁掉他们补偿金更多。赛维是希望这些人能够主动离职,这样就可以不给补偿。”张晓华说。