阳法小课堂|用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免...

用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,并不能通过强制公司和求职者履约的方式来实现,求职者可以选择通过协商或起诉等途径向公司主张损失赔偿。若求职者为了入职新公司而放弃了原有工作,在新公司撤销录用通知后陷入失业状态,新公司通常需向求职者支付1至3个月的工资作为赔偿。具体赔偿金额需由求职者提供相应的证据来确定。为避免...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

而墨灵文化则认为，公司给员工交社保就等于承认了员工与公司的劳动关系，不认可双倍工资的赔偿结果。不满工资发放而离职辞职后却又没拿到工资2023年7月，孙先生应聘了墨灵文化的策划岗位，7月24日办理了入职手续，“我们谈好有一个月的实习期，实习期工资4000元，转正之后涨到6000元。9月初发8月份的工资，我...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

无需向黄愈支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院审理后认为,公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,按照法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决公司应向黄愈支付2019年...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

二是要求公司支付给1个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位因存在侵犯劳动者权益的过错行为导致劳动者被迫解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。而不与劳动者订立书面劳动合同,也是一种侵犯劳动者权益的违法行为,劳动者在这种情况下离职的,无疑属于被迫离职。根据《...

女员工帮同事说话要加班费,被老板骂得狗血淋头,开除不发工资

所以,老板单方面开除许女士,是违法的,是不合理的,是不公平的,应该承担法律责任(www.e993.com)2024年11月2日。老板不仅要给许女士发放工资,还要按照上面说的标准,给许女士一些补偿。其次,我们要明白,公司的规则制度,也不能随便制定,也不能违反法律法规,也不能损害许女士的基本权利和利益,也不能跟许女士的劳动合同相矛盾。

5号发工资和25号发工资,就能看出一个公司是否靠谱!

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2.赔偿单位损失《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

炸锅!久不发工资员工提离职,公司称他骗北京户口“跑路”,要求赔偿...

公司延迟发放工资的理由不能成立。公司未及时足额支付劳动报酬,王某某以此为由提出解除劳动合同,公司应支付王某某解除劳动合同经济补偿。公司关于王某某因个人原因辞职,不应当支付经济补偿金的诉讼请求,不予支持。据此,北京市门头沟区人民法院判决:公司向王某某支付解除劳动合同经济补偿15564.40元。同时,要求公司于判决生效...

某央企为避免赔偿,通过停发工资停交社保等手段来逼员工主动辞职

近日在网上看到一则信息,说是深圳某中字头央企裁员为了避免赔偿,通过停发工资,停缴社保、公积金,删除门禁、考勤、OA办公账号,甚至还搬走员工办公电脑来逼员工主动辞职。真的假的,应该不会吧!怎么现在连中字头央企还搞这种私企民企用剩的下三烂手段来逼员工主动辞职,如果这就是国有企业办的事,那就让人觉得有点不...