因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享高层职务,决策层职业经理人…0...

劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万

如果单位在员工辞职到期前，要求员工离职，有可能被认定为单位单方解除，有涉嫌违法解除承担支付赔偿金的风险。建议还是按照辞职到期时，办理离职手续。没上班不发工资，以拖欠工资为由辞职要求单位经济补偿，官司赢了顾：那好的，我来和他部门主管在沟通一下。另外听说在劳动合同到期前，员工达到退休年龄时，可以终止...

新《公司法》13个“首案”汇总

新《公司法》明确规定不能清偿到期债务情形下的加速到期规则后,公司在符合法定情形时,人民法院可以直接认定股东不再享有期限利益,公司可以基于出资合意要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资,债权人可以根据《民法典》关于债权人代位权的体系解释,直接要求未届出资期限的股东在认缴出资范围内对债务承担清偿责任。

因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!5App专享离职前“尾款未到账”,销售提成就“泡汤”?0App专享拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享贵妇变月...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

小章就属于这种情况,他要求公司支付拖欠的工资和经济补偿是合理合法的(www.e993.com)2024年11月20日。当然,小章即使辞职,培训机构也有权要求他做好工作交接,但由于谭某没安排,由此造成的损失应由机构自身承担。听了仲裁员的解释后,谭某为自己不懂法而懊悔,她真诚地向小章道歉,双方达成了调解协议。

4个月没发工资,这只退市股高管怒而辞职!

因拖欠工资辞职的上市公司高管又多了一个。5月13日晚间,刚刚退市转入股转系统退市板块交易的世纪星源(R星源1,400211)公布了2023年年报,同时公布了多名董监高的辞职公告。公告显示,世纪星源近日收到公司董事、内控总监吴祥中的书面辞职报告。因公司2024年1—4月未发工资,吴祥中申请辞去公司董事及内控总监职务,不再...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未...

拖欠工资引发高管离职潮,世纪星源陷入内外交困局面

近日,已退市并在股转系统退市板块交易的世纪星源(R星源1,400211)发布了一系列令人注目的公告。在披露了2023年年报的同时,公司还宣布了多名董监高的辞职消息,其中最为引人关注的是董事、内控总监吴祥中因公司拖欠工资而选择辞职。据公告披露,吴祥中已向公司提交了书面辞职报告,明确指出因公司2024年1月至4月未发工资...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

法院的支付令具有极强的法律效力,用人单位拒不支付可申请强制执行。第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...