【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

小樱是一家影像制作公司的财务。上个月,由于劳动合同到期,单位提出不再与她续签,小樱表示同意。但在结算各类工资和经济补偿时,小樱提出,她今年有5天的年休假,都还没有休,公司应给予未休年休假的工资补偿。公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承...

劳动合同期满公司未续签,继续工作期间要支付两倍工资吗?

中新网11月12日电据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动合同期满公司未续签，继续工作期间要支付两倍工资吗？带你一图看懂。图片来源：人力资源和社会保障部微信公众号（来源：中国新闻网）

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

公司以劳动合同期满为由终止双方的劳动合同、通知老张不续订劳动合同,损害了老张可以依法选择订立无固定期限劳动合同的权益,依法应支付双倍经济补偿金。老张的其他诉请,经法院审理后也得到了部分支持。法院最终判令科技公司支付老张双倍经济补偿金,以及欠付的年休假工资、加班工资合计9万余元。无固定期限劳动合同,是指...

合同期满不续?工作地点变动?员工被迫“主动离职”怎么办?

劳动合同到期后，公司未再与朱女士续签劳动合同，但朱女士一直在公司继续上班。2024年6月18日公司通知朱女士，因其所在宝安驻点拆除，打算搬回龙岗总部，要求朱女士返回总部上班，但公司要求朱女士重新签署劳动合同，因双方对协商重新签订劳动合同，以及对工资标准存在争议，因此朱女士暂时未到总部上班，仍然在原驻点上...

女教师拒绝调岗后未上班,申请劳动仲裁获2万多元补偿金 学校起诉被...

学校认为，杨女士的行为属自动离职，其行为应视为劳动者单方终止劳动合同，按照相关规定，员工自动离职，没有经济补偿金。不过，根据杨女士向法院提供的相关荣誉证书显示，其在2019年-2021年期间曾连续两年被学校评为优秀教师。学校被判支付老师2万多元补偿金并出具解除劳动关系证明榆中县人民法院审理认为，原、被告...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

陈某认为自己与公司已经签订连续2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同,公司终止合同属于违法解除(www.e993.com)2024年12月19日。陈某申请劳动仲裁,要求乙公司支付违法解除赔偿金247780元。仲裁委审理后,驳回了陈某的仲裁请求,陈某不服,诉至法院。法院认为,甲公司虽与乙公司存在投资关联,但两公司均是独立承担民事责任的法人主体。

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同。用人单位强行终止合同的,属违法行为,需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

员工挖公司“墙角”侵犯商业秘密,离职带走啥资源不犯法?

员工挖公司“墙角”被判赔偿350万很多员工一入职,就会被企业要求签订一份保密协议,不能将在工作中获知的商业秘密透露出去。一家科技公司的员工王先生由于日常会对接公司的合作客户,负责签约续约等工作,也签订过这样一份保密协议。王先生对接的一家客户合同到期时,他告诉公司,客户不再开展相关业务了,双方只能终止合作...

劳动法问答|企业自身经营亏损是否可以解除劳动合同?

根据A公司提供的公司财务报表、提前解除劳动合同协议书、付款凭证等,可以确定A公司连年亏损,并在2021年年初起,陆续采取劳动合同到期不续签、提前协商解除劳动合同等方式和部分员工终止或解除劳动关系,张某所在的财务部更是全部的员工均已经离职。A公司就张某的工作地点和工资薪酬与张某进行了协商,然双方对此并未达成一致...