单位发工资条,要员工申请吗?发放时间有要求吗?不发怎么办?

用人单位不发放工资条需承担法律责任,分为行政责任和侵权责任两种。■关于行政责任,国家层面的法律法规并没有明确,但在一些地方性法规中则予以了明确。比如↓↓↓●《广东省工资支付条例》第四十八条第五项规定,“用人单位有下列情形之一的,由县级以上劳动保障部门责令限期改正;逾期未改正的,可以对用人单位处以五千...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

山水公司作为负有管理责任的用人单位,应当就年终奖的具体发放条件、发放标准以及核算方式承担举证责任,但山水公司并未就此提交证据,应承担不利后果;山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020年年终奖发放数额,判令山水公司应支付高先...

7月1日起,工资新规正式实施!会计月薪不到这个数,单位违法!

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%(80%的标准各地有差异,以当地为准)。如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。5.单位停工、停产,报酬将增加...

这5种发工资方式,违法!

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。04用人单位任性扣工资,违法!有些用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人...

工资表又被查!即日起,这样发工资违法!8大风险点!

如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3.用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资。

公司只发你工资不发你工资条可以吗?

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查(www.e993.com)2024年11月11日。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。此外,《个人所得税法》规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报...

6月1日起,公司不发工资条=违法!

单位不给员工发工资条?很简单,劳动监察部门举报一波!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定,企业不发工资条违法。

公司不发工资条违法?!3分钟带你看懂工资条…

可以明确告诉大家企业不发工资条的行为违法!!!根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。

不发工资条的3个原因,你们公司也这样吗?最后一个原因亮了!

再加上每个月如果工资没有大的变化,也并没什么必要每月都打,这种情况下,很多公司采用有需要的人去打就给打,没需要的人就不打了。不管怎么说,为员工发放工资条这是法律法规的规定,每个公司都应该按此操作和执行。最后我们一起聊聊,你所在的公司每个月发放工资条吗?如果不发,是因为什么呢?

2021工资新规定:月薪不到这个数,单位不发工资条,违法!

因此在制作工资条时,也要根据这些来进行相应的处理。1、看工资条工资条的时间可以体现公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。(对于不发放或者延期发放并下个月还不到帐的)...