全员竞业协议,大厂牛马有自己的“恐怖故事”

法律规定,竞业限制期限内(不得超过2年)企业需按月给予劳动者经济补偿,补偿标准一般为劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。如果员工违反了竞业协议,需要把竞业补偿全部返还,并赔偿两倍的近12个月的平均薪资,也就是两年的全部收入。但是,很多劳动者获得的竞业补偿...

我被员工敲诈,对方要求索赔13万!

此时我立马去咨询我的律师,得到的答复却是,不签劳动合同确实违背劳动法,员工有权向用人单位支付赔偿金。从入职的第2个月开始计算,员工最多可以拿11个月的双倍工资差额。这名同事去年5月入职,到今年3月底主动离职,工作时间10个月,非要按照劳动法来算,怎么也不可能索赔13万。关键这名员工还是主动离职,而且在职...

海归博士被前公司索赔超一亿,家属发声

2021年2月，高志强离职。根据竞业协议规定，竞业限制期内，该公司每月需向高志强支付月工资的30%作为补偿，逾期20个工作日未发放，视同竞业限制自动解除。由于该公司没有支付任何经济补偿，高志强认为此竞业协议在2021年4月自动解除。图源：津云“听我哥说，研发部门的人抱着他们已经研究了近10年的老技术不放，没有...

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

您可以要求单位补缴社会保险。根据社会保险法相关规定,补缴社会保险属于劳动行政部门的法定职责,是行政管理的范畴。对用人单位不办理社会保险登记的,根据社会保险法第八十四条规定,由社会保险行政部门责令用人单位限期改正和处以罚款;第八十六条还对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,可以责令限期补缴,对逾期不补缴处以...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

员工不辞而别,劳动关系会自动解除吗?用人单位该如何应对?

对于员工已经提供劳动的部分,用人单位应当及时足额支付工资和福利(www.e993.com)2024年12月19日。尽管员工不辞而别,用人单位仍应尽力与其取得联系,要求其办理离职手续,包括工作交接、归还公司财物以及签署离职协议等。若员工拒绝配合,用人单位可依据规章制度或法律途径予以处理。同时,用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本及其他相关资料,以备查证...

负债数百万的年轻人:签下竞业协议,开启偷感人生

首先是竞业限制补偿金,一般公司会支付员工平均工资的30%-50%作为补助,但有些公司要么不支付这笔钱,要么支付金额远低于最低工资标准。即便如此,员工仍需遵守竞业协议,最多只能事后要求公司补偿,而公司仍能起诉。其次是员工需支付的赔偿金,一般为最近两年的税前工资总收入。但像小A的前公司会将年终奖、加班费、补贴...

竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓

法院审理后认为，竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中，双方约定了小a应遵守竞业限制义务但未约定A公司应支付经济补偿，这并不意味着小a离职后不负有竞业限制义务，这份竞业限制约定仍有效。若小a遵守了竞业限制义务，有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小a...

大厂竞业协议:离职福利,还是霸王条款?

杨梅所处行业为新能源领域,之前入职时公司没有要求签订竞业协议。但是最近,公司要求所有员工签订竞业协议。一般签订竞业协议,员工离职后公司有权利正式启动。杨梅公司竞业期限是2-3年,补偿金为2年30%(月工资的30%),3年补偿25%。公司之所以突然政策变紧,是因为有一个员工离职后去了竞争对手,杨梅称,公司出于风险考...

博士从高校离职被索赔10万 离婚成离职障碍

目前,朱先生联系好的新单位发了调档函,要求他7月入职报到,但提档遇阻。对此,学校认为朱先生违背引进时所签“同进同出”协议,就要有一定的赔偿,朱先生有异议建议通过司法途径解决。博士从高校离职被索赔10万。>>>妻子随调后离婚学校强调同进同出,否则违约需赔偿10万...