补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉请,不予支持。法条链接《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...

...送法②】用人单位用工时未签订书面劳动合同可以在以后补签吗?

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未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。

即墨法院发布劳动争议十大典型案例

就入职之日起超过一个月后补签订的劳动合同，若不存在欺诈、胁迫等情形，应认定为双方自愿补签合同，即视为劳动者与公司就未及时签订劳动合同问题已协商处理，劳动者不再享有向单位主张未签订书面劳动合同二倍工资的权利。案例二职工不服从合理的岗位调整，要求公司赔偿的，法院不支持基本案情尹某于2013年10月到...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定(www.e993.com)2024年11月12日。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。虽然与本案适用的情形不一样,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》为特区条例,专门用以处理劳动争议...

男子因在办公楼边随地小便被开除!公司:辣眼睛,影响在岗女工...

A公司在仲裁阶段庭审中自认2021年8月2日至2022年1月31日间未与小徐签订劳动合同,劳务协议书系双方补签,故A公司应向小徐支付二倍工资差额16940.4元。关于小徐主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金:A公司因小徐在B公司厂区内办公楼前随地小便对其给予开除处理欠妥,小徐的行为违反了道德标准,应对其进行批评教育,...

无固定期限劳动合同能设试用期吗?未及时签订劳动合同能否要求赔偿...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,单位应再支付一倍的工资给李女士作为赔偿,起算时间为2020年9月1日至11月9日。若单位诚心要与李女士补签合同且条款是相对公平合理的,李女士不愿意签订,单位可以书面通知终止劳动关系,另须支付半个月工资作为经济补偿...

失业保险金必须现场领取吗?书面劳动合同可以补签吗?

根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。《劳动...