用人单位不安排加班收入降低,劳动者可以被迫解除吗?

据此,一般情况下,劳动者要求用人单位加班,而用人单位不安排的行为不能视为不提供劳动条件或者变相降低劳动者的工资报酬。譬如广东高院认为,关于甲公司应否支付解除劳动合同的经济补偿金问题。根据一、二审查明的事实,陈某于2019年8月26日以甲公司无故降薪为由解除双方的劳动关系。甲公司自2019年6月1日起以通知形式将...

企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

况且,邓某虽因劳动强度降低而收入减少,但其基本工资并未减少,用人单位仍在正常提供劳动保护与劳动条件,其行为并未损害邓某的劳动权益,故这一理由不符合《劳动合同法》中劳动者可行使单方解除权并获取经济补偿金的情形。(劳动报唐律)

我工资7500,被老板娘降到3300,我果断跳槽,公司最后被罚32万

她环视了一圈,目光最终停在李强身上,语气冷硬地宣布:“李强,从下个月开始,你的工资降为3300元。”李强一时没反应过来,以为自己听错了。他瞪大眼睛看着陈姐,声音颤抖地问:“陈姐,您是说我的工资吗?”“没错,就是你的工资。”陈姐不耐烦地挥挥手,“这是公司的决定,你不用多问。”说完,她转身离开,留下...

“工资卡转账限额被降到500元”登上热搜,业内:确实有“一刀切”的...

7月14日，“工资卡转账限额被降到500元”登上微博热搜。此前，界面新闻曾报道，5月末，上海的苏先生称在没有得到事先通知的情况下，工资卡每日转账限额被下调到500元。苏先生打电话给网点，工作人员解释说，这是支行的行为，为了保证卡内的资金安全和反诈骗。如果想要恢复额度只能到营业网点去办理。近日，苏先生向...

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

降工时加基薪一直是绑定在一起的,然而八小时的反对者刻意忽视后面来攻击劳动法的拥护者,掩盖的是资产阶级增工时降薪资增加绝对剩余的行为。我们希望的是,通过提高劳动者的最低薪资,使其不必要在流水线上忍受超过劳动法底线的非人加班,实际上流水线上的工人,每天工作10个小时,每周工作6天,每个月工作两百七八十个小时...

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持(www.e993.com)2024年11月26日。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”该公司负有举证责任，应当承担举证不能的不利后果。故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法，判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。来源：福州晚报...

想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元

广州市荔湾区人民法院一审判决：植某公司支付黄先生违法解除劳动合同赔偿金34618元；支付工资差额22347元；支付“放假停薪”期间的工资9655元。植某公司不服，提出上诉。广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。荔湾区人民法院经办法官巫仕平指出，该案系因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷。关于劳动...

月薪从10万元降到7万元,投行女高管状告老东家讨薪!

双方诉讼争议中涉及的投行项目是龙力生物。龙力生物此前因系统性造假突出,被证监会点名,已于2020年7月退市。而华英证券连同立信会计所等相关方被千余名投资者提起诉讼,要求赔偿龙力生物虚假陈述行为造成的损失,目前该案尚处于法律诉讼初期阶段。月薪从10万元降到7万元...

裁人麻烦,降工资不可以吗?

裁人和降工资是两种不同的应对策略,用以应对公司所面临的困境和挑战。尽管在困难时期,这两种策略可能看起来都是减少成本的方法,但它们对员工和企业都有着不同的影响。裁人意味着解雇一部分员工,以减少公司人力成本。这对被裁员工来说是一个沉重的打击,他们失去了工作和稳定的收入来源,而还需要面对找工作的压力。