员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元因公司行为符合劳动合同约定,法院不予支持赔偿要求■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在遇到...

员工拒绝调岗缺勤,公司解除劳动合同被要求赔偿!法院判了

保安公司属于单方变更工作岗位,其不予认可,于是向仲裁委申请仲裁,要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委作出裁决:吴某与保安公司的劳动关系自2023年4月17日解除,驳回吴某其他仲裁请求。吴某不服,向法院提起诉讼。2法院审理法院经审理认为,保安公司对吴某进行调岗,虽在调岗前未进行协商,但新岗位工...

外卖员不服单方调岗被开除 法院判公司违法并赔偿

徐某申请仲裁,要求确认双方存在劳动关系,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月23日。公司认为双方不构成劳动关系。仲裁驳回徐某诉讼请求,徐某向法院提起诉讼。法院认为,徐某与某配送服务公司具备法律法规规定的劳动者和用人单位的主体资格,徐某提供的劳动属于配送服务公司的业务组成部分。工作中,配送服务公司对徐某进行安排...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业管理工作,职责为物业管理岗。此后,彭水某公司因...

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

但罗某某明确表示不同意调岗,且没有举证证明其具有不能从事调岗后工作的合理事由,故罗某某拒绝调岗的行为属严重违反公司规章制度,公司据此解除与罗某某的劳动合同,符合法律规定,其要求公司支付赔偿金的诉讼请求,无事实和法律依据,法院不予支持。法院判决如下:公司无需支付罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币53479.78元...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

遭遇恶意调岗,你有权说“不”

刘懿表示,首先要综合考量用人单位调整工作地点的必要性、变更工作地点给劳动者造成的不便程度、用人单位是否采取程度恰当的补救措施、劳动者的薪资是否因变更工作地点发生变化等因素。其次,用人单位要明确新岗位的工作内容、薪资待遇,充分考虑劳动者调岗后的不利局面,尽可能采取补偿措施以消除负面影响。