劳动关系中,经济补偿与经济赔偿有何区别?听听法官怎么说
由此可见,只有在用人单位单方违法解除劳动合同时,劳动者才能申请经济赔偿金。回到本案,原告张某认为,自己在甲公司工作近十年,已构成劳动关系,但被告从未为其购买过社会保险,明显违反了法律的强制性规定,甲公司应当向其支付经济赔偿金。但被告甲公司辩称,公司是与张某协商后解除了劳动合同,并支付了经济补偿金,...
没领证生下一名男孩,出生证明只有母亲名字,五个月后父亲要求抚养...
??若公司无法满足这些条件,??其解除劳动合同属于违法,??你可以要求经济补偿金双倍的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,若公司未对你进行相关岗位...
又有打工人猝死:
协议里是这么写的,双方不构成任何劳动/劳务合同关系或其它类似劳动法律关系,该公司不为劳动者缴纳社保,也没有购买任何保险的法律义务,不承担任何社会福利待遇。所以对于大哥的意外,只能给几万的人道主义赔偿,而且由于大哥出事地点是在家里,而非工作岗位上,保险也不会赔。你看,这就是开头那段话的意思,你知道自己在...
普法时刻 | 仅签订试用期劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿吗?
关于小李主张的双倍工资赔偿,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案中公司在实际用工之日起超过一个月不满一年内未与小李签订新的劳动合同,故小李有权要求公司支付自用工之日起第二个月至实际用工结...
没签劳动合同可以随意离职吗
此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支付劳动者二倍工资差额。但是未签订劳动合同不是劳动者随意辞职的理由,没签订劳动合同的劳动者离职仍然要遵循提前通知的程序,如果劳动者未提前通知用人单位而离职,可能会面临赔偿责任。
CEO夏一平发布会落泪 极越汽车销量还有救吗?
事实上,这并不是极越汽车首次“对线”小米(www.e993.com)2024年10月19日。2024年4月,一位极越汽车员工在社交平台发文称,在提车小米SU7创始版并参加首批交车仪式的5天后,自己被极越开除,但公司没有支付赔偿金。此后,极越汽车方面回应称,上述员工严重违反极越公司规定,从而解除劳动关系。该员工是极越社交媒体岗位的运营人员,却以个人名义在社交平...
常见民事纠纷证据指引_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
·交通事故损害赔偿案件举证指引·债务纠纷案件举证指引·加工承揽合同纠纷案件举证指引·建筑装修工程承包合同纠纷举证指引·劳动纠纷案件举证指引01离婚案件举证指引一、离婚案件的基础证据1.证明当事人(原、被告)诉讼主体资格的证据,如身份证或户口本。
某国企劝人回来上班:擅自离岗16年!企业如何处理离岗员工?
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,造成用人单位损失,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开,用人单位可以要求赔偿培训费。如果员工未办理离职手续到其他公司上班,造成原公司损失,公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职未办完合法手续,员工需承担一...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
假如单位半年没开工资了,你还会坚持继续干下去吗?
此外,劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。如果用人单位无故拖欠职工工资,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,并要求用人单位赔偿。单位拖欠工资会受到什么样的处罚?