中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

最高院:单位这样以劳动者拒绝调岗为由解除合同的,应按2N赔偿!

1.需确实基于用人单位生产经营需要;2.需对劳动者无歧视性、侮辱性;3.需对劳动报酬及其他劳动条件无较大影响;4.需是劳动者能够胜任的岗位;5.如果工作地点作出不便调整后,需提供必要协助或补偿措施。不满足以上条件的岗位调整涉嫌违法,劳动者有权拒绝。用人单位对岗位或工作地点进行不合理调整侵害劳...

公司因裁员辞退孕妇合法吗?应该如何赔偿?

他同时表示,根据该法第四十八条:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金,即应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工...

一老牌房企几乎全员“原地解散”,监管已介入

仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为“N+1”；即劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后...

最高院:这几种情形属“违法解除劳动合同”,需支付2N赔偿金!

劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿金通常称为N,所以违法解除劳动合同的赔偿金称为2N。那么,哪些情况属于“违法解除劳动合同”的情形?劳动法明确规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明(www.e993.com)2024年11月27日。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

不愿支付百万赔偿,公司设局二胎孕妈“战略性怀孕”真能在职场高枕无忧了吗?现实告诉你,并不是——一些公司在和战略性怀孕女性“斗智斗勇”上,并不手软。去年,林浩接到二胎孕妈吴羽的委托。她是武汉一家科技企业的员工,今年38岁,月薪5万元,工龄10年,已经做到管理岗。而且,马上要签无期限合同了。

3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者的赔偿标准,补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。

工作满15年且离退休不足5年,公司协商解除是否需支付赔偿金?

(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以单方解除劳动合同,但要支付经济补偿金。(2)劳动者不能胜任工作,经培训或调岗,仍然不能胜任工作的,用人单位可以单方解除劳动合同,但要支付经济补偿金。

为何同被公司辞退,有人拿2N有人拿N?离职补偿应该怎么算?

最终,法院判决公司解除小陈劳动关系的行为违法,应当支付违法解除劳动合同赔偿金(2N)共计7.4万余元,但解除小杨劳动关系的行为并不违法,公司不应当支付违法解除劳动合同赔偿金,但依法应当支付经济补偿金(N)2.8万余元。1、什么是N?经济补偿金,即我们通常所说的“N”,是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止...