3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入

一般情况下的经济补偿为N；仅有三种法定情形解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿为“N+1”；即劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能...

员工拒绝公司调岗并旷工数日,判了!

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

相比外企,国内有些企业的操作太不是东西了!

一旦你不同意“公司调岗”,那么在裁员谈判中就失去了话语权。另一个恶心的是,TP-LINK用武汉分公司“解散”的方式,就可以适用《保障法》第44条,无需赔偿N+1,只赔偿N。国内企业,用换城市或者高压部门调岗等方式躲避赔偿是国内一些公司的常态,TP-LINK最后还肯赔N,也不算很渣的公司了。有朋友会质疑,我举...

拒绝调岗不出勤被解雇,终审认定员工严重违纪,然后判公司赔钱了

”公司二审中提交的通知工会的程序不能确定真实性，不能证明在一审起诉前已经补正，因此，应当认定为违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。孙小妹2010年9月17日至2020年2月22日之间与公司存在劳动关系，超过九年不足九年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第四十七条规定，应当按照孙小妹九个半月工资的...

...员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的...

原标题:“你给我解除合同好啦”,员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的判决说理很精彩@打工人,公司给你调过岗位吗?什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,亏大了。

部门撤销,员工不去新岗位,高院:公司解雇合法!

2015年7月1日和10日,東吴公司分两笔向吕蒙支付了一个月的工资和经济补偿金,共计105673.24元(www.e993.com)2024年11月23日。吕蒙认为公司违法解除劳动合同,要求继续履行劳动合同,双方发生争议,案件历经仲裁、一审、二审、再审。争议焦点公司解散部门导致员工岗位消失,员工不同意公司另行安排其它岗位,公司能否解除劳动合同?

爱立信扛不住了?中国变相裁员:员工变外包,不接受拿N+1赔偿

具体到操作层面,员工原本签约为A公司,然后调岗去B公司,在B公司重新签订劳动合同,然后B公司再裁员和发放少许补助,A公司便可节约赔偿金。这似乎与爱立信此次计划如出一辙,但这位专家评价这次的顶层设计“更为周全”。正如一位爱立信员工直言,如此操作可使爱立信当前3G/4G业务得以延续,叠拓也可以在短时间内获得一支一...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

□本报记者战海峰□本报通讯员谢再守工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,员工因不同意调岗被迫离职,可以申请解除劳动合同经济补偿吗?近日,重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决,认定用人单位违反劳动合同法的相关规定,应当支付经济补偿。法院查明,某公司招聘张某某至彭水某公司从事物业...

消息称万达要求员工调岗 一天内不到贵阳将解除合同

澎湃新闻获得的这份《劳动合同解除通知》内容显示,公司与员工从2018年1月1日起解除劳动合同,此外,万达网科向离职员工支付1个月工资作为代通知金,支付2个月工资作为补偿金,万达网科为员工缴纳的社会保险到2017年12月为止。但对于缴纳社保这一条,有万达网科的前员工称,在6月份离职的员工曾表示,之前万达网科承诺社保...

小米影业宣布解散宣发部门 进军影视业仅一年

据悉,小米影业已在近日将宣发部门进行解散,相关宣发工作将交给小米大市场部门来做。此外,对于此次解散宣发部门而涉及的相关人员,则有两种选择,即调岗或离职,允许转岗,没有补偿,离职期限宽松。值得注意的是,该消息还表示,小米影业的制作部门更是早已停止运行。消息一出,顿时引起业内讨论。