【法门阵】用人单位不合理“调岗”,劳动者可以拒绝吗?

补发工资差额并支付赔偿金法院经审理认为用人单位调整劳动者的岗位最重要的前提是不能胜任工作而且应该积极与劳动者协商在本案中公司未能提供小李不能胜任工作的客观证据仅组织公司工作人员开展民主测评以此证明小李不能胜任但是民主测评仅仅是单方主观的证人证言仍然必须与客观证据相互印证因此公司调岗...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《员工不“辞”而别,公司可以自行解除...

【法治鹤岗 巾帼维权】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...

突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...

外卖员不服单方调岗被开除 法院判公司违法并赔偿

双方所订立合同的内容并不足以排除法院对于劳动关系的认定(www.e993.com)2024年11月3日。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。配送服务公司单方调整徐某工作地点,配送服务公司在未对徐某的异议进行妥善处理的情况下直接将徐某开除,属于违法解除劳动合同,应向徐某支付赔偿金。

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形,无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉,青岛中院二审驳回上诉,维持原判。法官提示,实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权。本案中,某购物中心基于自身经营...

仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?

一、公司无法证明有合法制度规定的1.缺乏规章依据及事实依据;2.无法证明员工调动管理办法经过职工大会民主程序;3.无证据证明该员工签收过相关制度规定的。二、调岗不合理的1.不能证明调岗合理性的;2.未经员工书面同意的;3.工资报酬降幅较大的;...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍...

公司平级调岗,且不降薪,员工可以拒绝吗?

但韩梅梅明确表示不同意调岗,且没有举证证明其具有不能从事调岗后工作的合理事由,故韩梅梅拒绝调岗的行为属严重违反公司规章制度,公司据此解除与韩梅梅的劳动合同,符合法律规定,韩梅梅要求公司支付赔偿金的诉讼请求,无事实和法律依据,本院不予支持。一审判决如下:公司无需支付韩梅梅违法解除劳动合同赔偿金人民币53479.78...