因客户投诉而被解雇,劳动者获公司赔偿12万余元...

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。不管是离职还是找工作,在与用人单位签订或解除劳动合同时,劳动者都应认真...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退,法院判决物业公司赔偿

此外，成某在职期间可享带薪年休假11天，该公司未举证证明成某享受了年休假，因此还应支付成某未休年休假工资。最终，清城区人民法院法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定，判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。（文/记者：曹菁通讯...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，王明煜进入了办公室，“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“被通知辞退员工（来找我谈话），我开始收费，我一分钟收100块钱，在我...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

……《职工带薪年休假条例》在于维护劳动者休息休假权利,劳动者以用人单位未支付其未休带薪年休假工资中法定补偿(仅200%部分)而提出解除劳动合同时,不宜认定属于用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的情形。此观点被全国很多地方法院所引用,作为审理此类案件的主要参考依据。

保安一天工作18小时因打盹被辞退

此外,成某在职期间可享带薪年休假11天,该公司未举证证明成某享受了年休假,因此还应支付成某未休年休假工资(www.e993.com)2024年11月9日。综上,清城区法院依照劳动合同法、民事诉讼法等规定,判决公司向成某支付解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、高温津贴费和法定节假日加班工资等共计26291.93元。

关于年休假,24个问题彻底讲明白!

那么小孙在甲公司享受2021年带薪年休假天数的计算方式为(31天+28天+28天)÷365天×5天=1.19天,不足1天的部分不计入,故2021年小孙在甲公司共享受1天带薪年休假。10未休年休假补偿计算《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在...

发表不当言论,他被免职!

“之后我打了劳动监察大队和12345的电话投诉举报,7月份拿到了我的工资。”李女士表示,公司目前仍欠她未缴纳的社保和辞退赔偿金。据悉,河南超力新能源有限公司成立于2015年,专业从事环保锌基电池,是一家集研发、生产、销售和技术服务于一体的技术企业,超威电源集团有限公司对其持股65%。

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

若女性职工在职场中遭遇上述情况,一定要及时拿起法律武器进行维权,可以要求用人单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。(本报记者林珊通讯员何海婷)

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司虽然没有准假,但作为独生子女,面对做完开颅手术后仍处于昏迷之中的父亲,汪女士只能继续留在老家陪护。汪女士提交的证据显示,请假期间她一直在通过线上协助办公。法院认定解除劳动合同违法员工获赔4万元但令她想不到的是,回北京后,她竟然被公司开除了,原因是连续旷工5天。