员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决公司赔偿16.4万及年休假工资及绩效工资,合计17.1万。@九派新闻...

公司任性调岗降薪引纠纷 法院判公司支付工资差额及赔偿金

故法院认定该公司调岗降薪及解除劳动关系的行为不合法，判决该公司向小美支付工资差额6533.43元及违法解除劳动合同的赔偿金95760元。来源：福州晚报

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

双方遂产生劳动争议,王某要求企业按原工资标准支付工资差额以及经济补偿金。对于企业的调岗降薪做法,南安法院经审理认为,企业未与劳动者王某协商一致,也未能提供调岗降薪的合法制度依据,擅自对王某进行调岗并降薪的处理,直接导致王某收入大幅下降,不具有合理性和正当性,故企业应当按原工资标准支付王某工资差额以及经济补...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

面对突如其来的调岗通知,薛女士气愤不已,表示不同意调岗,仍在原岗位打卡上班(www.e993.com)2024年11月26日。2022年12月,公司认为薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

您未到新岗位报到,仍在原岗位上班的行为,不构成旷工。所以,公司在未与您协商一致的情形下,以您未到新岗位报到、属于旷工为由作出解除决定,公司构成违法解除劳动合同,公司应向您支付违法解除劳动合同赔偿金。就劳动者而言,当用人单位未出具书面调岗通知时,应要求用人单位出具。若用人单位单方调岗但不能满足上述调...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满时,如果用人单位不同意续订劳动合同,则无论劳动者是否同意续订,劳动合同都终止,用人单位应当支付经济补偿...

花城联姐微普法丨女员工产假后被调岗降薪,法院会怎么判?

女职工在“三期”内的,用人单位不得随意降低工资、限制晋级晋职,甚至辞退女职工,否则将视为违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。代表点评现代社会,女性不仅是经济发展的中坚力量,还承担着使人类生生不息、繁荣稳定的巨大社会责任。目前我国已经建立了包括一百多部法律在内的全面保障妇女...

侯法有道丨调岗降薪为哪般?职场维权不犯难

用人单位以劳动者不服从公司岗位调整安排为由与劳动者单方面解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除情形,因此构成违法解除,应当向劳动者支付赔偿金。本案中,江海公司对小婷的调岗并未征得小婷的同意,实质上降低了小婷的薪资后解除了劳动合同。故法院认定江海公司行为违法,需要补足工资差额并...