以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未及时签订劳动合同的代价
2022年8月4日,原告徐某起诉至法院要求上海A网络公司:支付2021年2月-2022年3月未签订劳动合同的双倍工资186648元及工资差额、解除劳动合同经济补偿金、加班工资等共计人民币347895.8元。法院裁判商周悦律师接受上海A网络公司委托并了解案情后,与上海A网络公司法定代表人石某作了充分的沟通,告知其由于公司自身...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
未签劳动合同,要求双倍补偿为何遭拒?
虽然在某些情况下,用工单位与劳动者未签订规范的书面劳动合同,但能通过其他方式明确双方权利义务关系,并切实保障劳动者的合法权益,并非必然要承担双倍工资的赔偿责任。同时也提醒劳动者,主张未签订劳动合同的双倍工资补偿,需要综合考量多方面的情况,不能单纯以未签订书面劳动合同这一形式要件来判定。从法律角度讲,用人...
线上应聘未签合同,劳动者被辞后索赔双倍工资获法院支持
史某后向劳动仲裁委申请仲裁,请求支付2023年2月1日至2023年2月2日工资;支付2022年11月13日至2023年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额21852元;支付2022年11月13日至2023年2月2日延时加班费,周六日及法定节假日加班费;支付解除劳动关系经济补偿金;确认2022年11月13日至2023年2月2日之间的劳动关系。劳动...
未签订劳动合同,员工能否要求二倍工资?
二倍工资差额的计算基数应为包括加班工资在内的当月应得工资(www.e993.com)2024年10月20日。但不包含支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬。如果未签订书面劳动合同应当自用工之日起超过一个月开始至第十二月止赔偿双倍工资。“二倍工资”最多只有11个月,其余月份按照正常工资发放。
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。公司未按规定与黄愈签订劳动合同,也没有给黄愈缴纳社保,因此,应依法支付黄愈未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。原标题:《员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?》...
访谈_中国政府网
我们也考虑过,认为合法的解除或终止需要支付经济补偿,与违法解除和终止合同给赔偿金是两条道上跑的。由于颁布实施之后,有人提出疑问,这次劳动合同法实施条例就明确规定,违法解除或者终止劳动合同,只要支付赔偿金就不用再给经济补偿。[09-2715:04][主持人]在劳动合同法颁布实施后,一些企业大量使用劳务派遣,请问,...
劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?
最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张三于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张三支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒:劳动合同法明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等...
未签书面劳动合同被辞退
最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权...