工作5个月的员工,可以随意辞退吗?违法辞退成本可能远超想象

要依据《劳动合同法》第四十条第(二)项,先证明劳动者工作能力不胜任,然后对劳动者进行经过培训或者调整工作岗位,接着还要再次证明劳动者仍不能胜任工作,此后方可单方辞退,并依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金N,以及依据《劳动合同法》第四十条本身,在没有提前一个月通知解除劳动关系的情况下,额外支付1个...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏

上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说

她在公司待的时间不到两个月,当然,不是她自己不干了,而是被公司给辞退了,原因是能力达不到公司要求。被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想...

被违法开除员工:并非能力不足 被逼签道歉函才给赔偿

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:被逼签道歉函才给赔偿(责任编辑...

劳动者未签书面劳动合同被辞退 该怎么维权?

用人单位在试用期未与劳动者签订书面劳动合同,后以工作能力不能胜任岗位为由将劳动者辞退,劳动者能否主张用人单位支付双倍工资差额和相关赔偿?近日,丰顺县人民法院审结了一起劳动争议案件。2023年2月,张三入职丰顺县某加工厂负责打磨工作,双方未签订书面劳动合同,由于张三工作能力不胜任岗位,同年7月被微信通知辞退。张...

“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿

张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年11月4日。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

情形一:用人单位需要支付NN通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金、终止劳动合同经济补偿金,其计算方式为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中“月工资”指的是劳动者离职前十二月平均应...

银川一法务经理自称提20条用工意见被开除,负责人回应

“违法开除了公司里最懂法的人?”近日,宁夏银川的赵先生告诉上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163)记者,自己入职当地一家农业公司担任法务经理,在提了20条用工意见几天后,刚过试用期被解除劳动合同,理由是“能力不行”,目前已收集证据提交给劳动仲裁部门,要求相应赔偿。

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿金的。