3小时内解散?深圳一公司员工上班时突然被通知裁员,监管部门已介入
一般情况下的经济补偿为N;仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为“N+1”;即劳动合同法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同:患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作;不能胜任工作...
常润股份: 常熟通润汽车零部件股份有限公司2023年半年度报告
企业取得子公司、联营企业及合营企业的投资成本小于取得投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值产生的收益非货币性资产交换损益委托他人投资或管理资产的损益因不可抗力因素,如遭受自然灾害而计提的各项资产减值准备债务重组损益企业重组费用,如安置职工的支出、整合费用等交易价格显失公允的交易产生的...
国旅联合: 国旅文化投资集团股份有限公司2023年半年度报告
报告期内变更情况查询索引????????????????????不适用四、??信息披露及备置地点变更情况简介公司选定的信息披露报纸名称??????????????????《中国证券报》????????????????《证券日报》登载半年度报告的网站地址????????????????????http...
“马未都公司被曝单方面裁员事件”幕后:“货收不上来”高价值藏品...
未能达成变更性的一致的,才允许“无过失辞退”;而当该表述用于经济性裁员时,必须同时满足以下条件和程序:一是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;二是用人单位须提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;三是裁减人员方案须向劳动行政...
上着班突发裁员三小时内解散?监管火速介入
广东卓建律师事务所许怿滨律师同样告诉记者,按照劳动合同法等相关法律规定,如果属于违法解除劳动合同,需要按照2N赔偿,按照员工工作年限的2倍计算赔偿,赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。“还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同,还是属于协商一致解除劳动合同,这两者的赔偿标准,补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说...
“与公司有关的纠纷” 股东损害公司债权人利益责任纠纷
根据公司法及相关司法解释的规定,股东向公司债权人承担的民事责任大致可以分为两种类型:一是补充赔偿责任;二是连带清偿责任(www.e993.com)2024年7月31日。分析该问题的实践意义在于,通过审理案件查明事实后,根据股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任的不同情形,结合原告诉讼请求的内容,对判决主文的内容作出准确、严谨的表述,既要对股东是否需要向...
太原重工: 太原重工2023年年度报告全文
一、??本公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实性、准确性、????完整性,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。二、??公司全体董事出席董事会会议。三、??利安达会计师事务所(特殊普通合伙)为本公司出具了标准无保留意见的审计报告。
民法典与劳动法|员工挂名法定代表人,离职后可以要求公司变更吗?
法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。解析今天继续讨论法定代表人的问题。实务中,常有这样的情形,一个员工不是公司股东,不是董事长、执行董事,也不总经理,却因为各种原因担任了法定代表人,实际上对公司的决策运营没有任何话语权,只是挂名的法定代表人。
公司发出调岗通知,员工立即提出离职,公司要支付经济补偿吗?
因此,王丽丽是主动提出离职,王丽丽未提供证据证明其离职符合法律规定的公司应向其支付经济补偿的情形,故王丽丽要求公司向其支付经济补偿没有依据,本院不予支持。综上所述,王丽丽的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。
交控科技股份有限公司 关于变更保荐机构及保荐代表人的公告
根据中国证券监督管理委员会于2019年7月4日出具的《关于同意交控科技股份有限公司首次公开发行股票注册的批复》(证监许可[2019]1219号)的批准,并经上海证券交易所同意,交控科技股份有限公司(以下简称“公司”)向社会公众公开发行人民币普通股(A股)股票4000万股并在上海证券交易所科创板上市。公司聘请了中国国际金融股...