“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”相对于企业,劳动者本就处于弱势一方。而试用期这一“窗口期”往往成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。不签劳动合同、不按时缴纳社保、克...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。此时再反过来理解这位北京女高管的做...

试用期不合格被辞退?法院:公司违法解除劳动合同应赔偿

在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,A公司以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除,A公司应支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金。法官提示,若用人单位确实认为劳动者试用期间的表现不符合录用条件,想要解除劳动合同,则需注意以下两点:一是录用条件需量化。用人单位应当设置可量化的录用条...

劳动者试用期被辞退,公司必须赔偿吗?法院:不一定

法院:不一定一说到劳动者试用期被辞退,大部分人的第一想法可能会是企业恶意解除劳动合同,劳动者作为弱势群体,理应要求公司支付赔偿金。可是,只要公司主动解除劳动关系就必须要支付赔偿金吗?答案是否定的,具体还要看解除劳动关系的原因,是否达成解除条件,不能一概而论。

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

公司的试用期考核应有明确、量化、客观的考评标准(www.e993.com)2024年12月18日。在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

看了这个视频,幸亏是戴了口罩,不是戴了口罩,以后没人敢用,上了一个月的班就敢要N??1,还有评论那些人,不要站着说话不腰疼,是你是老板,你开个店,一个月员工上个一个月的班,你觉得他不行,你要辞退他,你愿意给他N??1么,合着来一个月还没为公司创造利润,还得倒贴一个月的工资!就是她自己以后当老板...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,金句频出现场“普法”打脸HR

近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。律师分析称,在本事件中该女子对法律“融会贯通”,她要求用人单位支付“N+1”的补偿,并...

公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错

1、试用期通过当天,告知被辞退,是否可申请赔偿金?当天应包含在试用期内,企业证明不符合录用条件的,可以解除,且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因,个人可以主张赔偿。2、试用期前3天,试用期不合格的,公司不支付工资可以吗?试用期包含在劳动合同期限内,员工正常出勤打卡,并提供劳动的,应当支付3天的工资。