离职要支付违约金吗?

劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定...

你的劳动合同藏着哪些无效条款呢?

如上文所述,离职是劳动者的权利,用人单位不得在劳动合同中约定限制劳动者离职或劳动者离职赔偿等内容。常见的如:劳动者未按照法律规定提前一个月离职,需赔偿单位一个月工资或用人单位可扣除最后一个月工资。9、不交接不办理档案/社保关系转移手续现实中,劳动者不辞而别或劳动者递交辞职报告后立马离开用人单位的...

中企法顾张恒铭:常见的10个无效劳动合同条款

员工在工作中违反规章制度或违反操作流程导致受伤,同样可以认定为工伤,不能免除用人单位工伤赔偿责任。03、合同期内离职员工需要支付违约金如果企业出资为员工提供专项培训,可以约定服务期,员工在约定的服务期内离职的,应当按照未履行的服务期限,支付专项培训费用。此外如果企业在入职时给员工分配住房或者支付大额补助等,...

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

应承担赔偿责任海沧法院经审理后认为,本案系竞业限制纠纷。小李作为研发工程师,在从业期间不可避免地接触公司的技术秘密、商业秘密等,对于所知道的技术秘密、商业秘密等应当负有保密义务,属于《劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员。厦门A公司在小李离职后及时支付竞业限制经济补偿金,履行约定的义务。而小李却违...

离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?

离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?任杰律师解答:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效,劳动者不得随意反悔。若劳动者在签订协议时存在重大误解或...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

公司需要支付补偿金吗?简要案情毛某入职南通某公司,岗位是人事经理(www.e993.com)2024年11月8日。双方签订了为期3年的劳动合同,试用期6个月。劳动合同中约定录用条件为:能达到岗位培训的要求,可以胜任该岗位。同时约定:在试用期内每月由主管对工作业绩、工作纪律、工作态度等综合因素进行考核并由试用期员工确认,试用期内两次以上不合格的,视为...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。