奉劝大家:一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候,一定...

公司只是想让你主动辞职,省下一笔赔偿金。因此,我建议,一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择,不要犹豫,果断拿钱离开!在减薪之后,你的收入基数变得更低,即使将来要赔偿,公司也会给予更少。而且,一旦接受降薪,就等于默认降低了自己的价值,这对以后找工作非常不利。最重要的是,既然公司提出了这个计划,那就意味...

被老板突然开除后,竟还要我处理文件,我笑了:好的,明年给你

「根据国家规定，裁员应该支付六个月工资作为补偿，现在只给一个月是什么意思？」「还要我签主动辞职的文件？老板本人知道这事吗？你们这不就是裁员吗？怎么算计得这么精准？」看着我愤怒的面孔，朱姐站起身，缓缓走到我旁边，搭着我的肩膀，慢条斯理地说道：「何知，我们也算是熟人了，你和老板的那些事，我们都...

【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...

离职要支付违约金吗?

员工提出离职,需要赔偿公司违约金吗?提问看这篇就知道!《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...

每月补偿1700元,违约要赔100万元?如此竞业限制公平吗

根据规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。然而,一些用人单位提供过低的补偿金、要求过高的违约金,让不少劳动者直呼不合理。补偿金过低,违约金过高在范文涛签署的竞业限制协议的附件里,有一份超过50家新能源...

公司从国企挖来个经理要把我裁了,我没闹领赔偿金走人,项目黄了

”他玩弄着手中的打火机，沉默了一会儿，然后突然大笑起来，“你居然威胁我？你以为我会害怕吗？我可是大公司出身，人脉广，你不乖乖离职，我就让你在这个行业里名声扫地，彻底失业！还想要离职补偿，我告诉你，一分钱都没有！现在，立刻，马上离开公司，再也不要踏进公司一步！跟我斗？我看谁能赢！”“呵？大厂...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

普法丨突然被调岗到千里之外,可以拒绝吗?

某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。法院审理一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调...

执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?

本案中,因为没有做好离职交接工作,导致公司造成经济损失,晓丽应承担赔偿责任。但是,虽晓丽未办理工作交接,公司也不能以此为由拒付工资。所以,当晓丽在另案中申请赔偿金、工资、加班费等权利时,法院予以支持。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第五十条...

【普法课堂】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

某餐饮公司辩称,公司调岗合法,王某不服从,应当视为自动离职,不应支付赔偿金。王某则认为,公司调岗系强人所难,目的是为了逼迫其离职,应当向其支付赔偿金。一审法院江苏省南京市建邺区人民法院经审理认为,某餐饮公司因区域业绩不佳希望调整王某的岗位,王某的劳动合同中也存在某餐饮公司可以根据生产经营需要调整王某岗位...