自己辞职还告公司要赔偿

因此，孟某应对主动离职的行为负责，其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有法律依据，法院不予支持。吴中区人民法院办案法官表示，劳动者应理性判断职业前景，任性离职要不得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

自己辞职还告公司要赔偿 法院驳回其诉请

因此,孟某应对主动离职的行为负责,其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有法律依据,法院不予支持。吴中区人民法院办案法官表示,劳动者应理性判断职业前景,任性离职要不得。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿

多位律师均告诉红星资本局，若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实，是不合法的。北京市春林律师事务所解川律师解释，除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。解川解释称，劳动合同和劳务协议并不相同。简...

用人单位以“业绩淘汰”辞退劳动者,被法院判处支付赔偿金

公司称为甲某进行培训和调岗,但甲某擅自不到岗,应视为自动离职。甲某主张对此不知情,后申请劳动仲裁,仲裁委裁决房地产经纪公司支付甲某赔偿金16万元。公司不服劳动仲裁裁决起诉至法院,要求不予支付违法解除劳动关系赔偿金16万元。法院生效判决认为,因某房地产经纪公司未举证证明业绩考核制度送达到甲某,也未举证...

员工出错导致公司损失利润:告员工索赔20万元

“加盟店退店的直接损失就有16万,由于我们和加盟商签订的是3年合同,合同中有进货金额的要求,一个店损失利润就将近70万元。”茶叶公司表示,刘女士工作频频失误,已经影响到了公司的信誉,因此向刘女士主张20万元的赔偿。称能力有限自动离职2013年10月,刘女士自称不能胜任工作,向公司递交了辞职申请后再也没到公司上...

东莞长安一员工因旷工30天被公司辞退要求索赔,法院驳回其全部诉求

《员工手册》为合同附件，规定1年内累计旷工15天者计为自动离职，连续旷工7日或1年内累计旷工达15日，公司可以开除，无须作事前告知及经济赔偿(www.e993.com)2024年11月28日。袁某称，入职后他一直在该公司在长安镇锦厦社区的分公司上班，中间公司有让其到公司总部帮忙，之后回到分公司继续上班直至被辞退。由于公司在2021年3月29日搬迁到清远...

辞职有技巧,不冲动,也不纠结|离职|加薪|领导会_网易订阅

不予理会,主动辞职是没有经济补偿金的。11、离职时,领导说要加薪留我,我该如何处理?离职时如果领导用加薪的方式来挽留你。要看领导的人格与诚信程度,一般情况下不要留下,因为他会认为你是用这种方式来威胁他。找机会就也会把你辞退。如果领导有诚信,而且你离职的原因是因为待遇问题,那就可以留下来。

员工称被迫放弃年休假、自动离职诉单位索赔 败诉!

马红雪律师:如果员工签了自动离职,员工的经济补偿金或赔偿金是无法获得的。赔偿金或补偿金根据劳动者离职时的原因不同会有区别。但是,如果劳动者是自动离职的话,这两项肯定是没有的。一般用人单位跟劳动者协商一致解除劳动关系,会有经济补偿金,单位经济性裁员,也就是经营不好进行裁员,也会有经济补偿金。还有劳动...

公司拖欠工资不发,劳动者自动离职需要承担赔偿责任吗?

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,因此,李莉于2013年3月12日离职未违反法律规定。综上,德宁公司要求李莉承担赔偿责任无法律依据。判决如下:驳回原告德宁公司的诉讼请求。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种...

公司不想付赔偿金 想着法让职工自动离职

律师说法:这是公司惯用的一种规避法律的做法,其实是变相解除劳动合同,市民一定不要先写辞职报告,可以与公司协商,要求继续做原来的工作,如果公司不同意,也可以要求公司给予经济补偿金。经济补偿金,一般是按照工作一年,补偿一个月的工资,两年的给两个月的补偿金,由此类推,最多不超过12个月。如果公司不同意,市民可以...