博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?
试用期能力差被辞退,用人单位需支付工资。根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定,劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训,若仍不能适应工作岗位,用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职书,只需支付实际工作时间的工资;若未签,用人单位需提供证据证明劳动者不符...
河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律...
你可以刷新试试70017001.199-22cecd81aaa24678360bb51323f649eb按下键盘上下键或滑动鼠标滚轮切换视频同时支持点击屏幕上下按钮切换视频河南一公司女员工试用期被解雇,老板不发工资也拒不赔偿,声称法律也不能影响他公司的制度展开2024-08-0516:23发布于湖南0评论收藏分享手机看星...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但应当满足三个条件:一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度;二是在试用期内,用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求;三是用人单位应当及时...
法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!
在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。在此案中,被告公司并没有将录用条件进行明确、量化,而小王对具体的录用标准也并不...
【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?
试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。
试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争
“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手(www.e993.com)2024年10月17日。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...
“花100万让你身败名裂”!高管威胁试用期被辞退员工,公司回应→
8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。该网民同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓...
“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...
李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。6月14日,公司人事再次找李女士协商辞退一事,谈话间,王明煜进入了办公室,“他就直接说‘我们辞退不赔偿,你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示,她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人,我花100万让他身败名裂”...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
另外,有网友认为,即使公司有辞退意向,至少也应该书面明确告知该员工为什么不适合此岗位,而不是“招之即来挥之即去”,应予以劳动者最基本的尊重。也有网友表示,就算试用期被无故辞退,一般劳动者能拿到的赔偿也不多,“不建议大家拿时间去耗,找到其他工作、抓紧挣钱最重要。”...
女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...
那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...