A公司录用我,劳动合同跟B公司签,社保是C公司缴,这里面有坑吗?

你拿了赔偿金,刚离职小个月,即使大几个月,都是无可厚非的,直接告诉对方:“是因为企业的业务和组织架构调整,导致我需要换工作。”这反而是个常态,大家都更可以理解,你就没有必要去伪装自己是多么优秀绝不会被动离职,甚至谎称自己还在职了。你越描越黑,最后完全不能自圆其说,导致与好的工作失之交臂,还自己...

高校毕业生就业指导微课51:接了offer不去要负法律责任吗

在这种情况下,用人单位有权要求,求职者赔偿,因求职者未履行合同,而造成的损失。这些损失可能包括,重新招聘的费用、培训费用、人力资源成本等。因此,放企业的“鸽子”可能会导致法律纠纷,有可能还需要赔偿不小的金额。案例分析:分享一个真实的案例小明接受了一家公司的Offer,同意在一个月后入职。然而,在入职日期...

签了劳动合同(拿了offer)没工作过,却被用人单位辞退,该如何处理?

鉴于劳动关系自始没有成立,劳动者基于对用人单位的信赖没有去找其他工作,而且用人单位事后反悔不想要劳动者了,那么劳动者失去了寻找其他工作的机会和可能,以及在用人单位干活挣钱的机会,此时用人单位就要承担缔约过失责任。而请求用人单位缔约过失责任并不属于劳动争议,归类为一般民事责任范畴,故劳动者有权直接向人民法院...

签了offer仍遭单位“放鸽子”,求职者获赔1.5倍工资

最终，法院判决用人单位需赔偿应聘者相应损失。男子收到录用通知后离职半个月后应聘岗位遭裁撤陈先生先后在电子邮件中收到某公司的面试邀请及录用通知，录用通知中载明“试用期为3个月，试用期月薪18000元，转正后月薪20000元，入职前进行入职体检”。陈先生在录用通知上签名确认，并在不久后通过了入职体检。收到...

一研究生辛苦拿到了offer,但学校不给签三方,怎么能既要又要

他所说的这个offer看起来还不错,试用期月薪13500,转正后月薪15000,每个月还有500元餐补、100元电脑补贴,年终奖15000,每季度还有绩效奖金,年薪有20多万。有的学生情况和他一样,也是“少干”,也是签不了三方。一湖北籍学生目前在江西上大学,认认真真找了两个月才找到了一个工作,但学校不给三方,而投协议规定的地...

跨考硕士沦为“众叹之源”:专业不符导致刚签的offer成废纸

然而，仅仅一个月后，他的offer竟然变成了一张废纸(www.e993.com)2024年11月20日。尽管感到悲伤，但林同学对法律有一些了解，因此对云浮中学提出了质疑：学校在招聘过程中并未明确要求应聘者必须本硕专业一致。因为这个问题导致协议被取消，直接导致林同学错过了其他就业机会。因此，林同学认为学校应该承担责任，赔偿他所遭受的损失。林同学提供了充足...

心动的offer怎么签?@毕业生

违法约定的试用期已履行的,即使试用期与转正后工资标准一致也应支付赔偿金。违法约定试用期的赔偿金不以试用期与转正后存在工资差额为条件,用人单位违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

但只要用人单位能够证明其已经尽到诚信磋商义务,主观没有过错,不负未订之责。常见的情形有用人单位已经履行磋商义务或实际交付劳动合同,但劳动者故意拖延或无正当理由拒签、劳动者以获取不正当利益找他人代签或其他不可抗力、意外情况导致未签订劳动合同。

企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任

只要求职者同意并符合Offer中的条件,Offer对企业和求职者而言都具有法律约束力,企业应当按照Offer中的内容,如期与应聘者签订劳动合同,否则企业需要承担缔约过失责任。”黄耀琨说,企业单方拒绝录用“求职者”,构成了任意解除劳动关系的行为,如对求职者造成经济损失的,要依法赔偿。

应届生校招OFFER被企业毁约了该怎么办?

调节emo情绪,不必死磕一份工作,能拿到offer证明你的能力不会差,保持积极心态,与家人、朋友多多沟通,也可以前往学校职业发展中心&就业指导中心交流,寻求心理支持。2????.积极维护自身权益、寻求法律咨询:了解合同条款,确认是否有违约赔偿,必要时可咨询律师。