辞职辞进了精神科,日本年轻人找人“代辞职”

前面提到的Casa总裁宫地正刚,为了拒绝员工离职,连续辱骂、恐吓了员工4个小时,最后他还提到:“如果你想走,就赔偿公司3000万日元(约合人民币142万)。”除了辱骂、恐吓以及巨额赔偿之外,拖延战术也是日本管理者阻止员工辞职的惯用手段。“每天都被各种洗脑,领导会以各种理由跟你谈话,比如说担心你辞职后的生活、建议...

聊聊美国公务员的福利待遇,真的比企业差吗?

之前我们也说过,私营企业的养老金,分为至少三部分,一个是社会保障税,这是强制性的,比例为工资的15.3%,其中公司和员工各负担一半,其中包括养老、医保等基本的社会保障。第二部分就是企业的401(K)计划,给员工开设一个养老金账户,企业、员工一起往里存款,也是各付一半,大概是工资的3%-5%。还有一个就是个人退休...

2024劳动法:为让员工主动辞职,单位通常会采用“这5种”方式

然而现在职场犹如战场,各种潜规则让人防不胜防,有些企业甚至会使用不光彩的手段,去逼迫员工主动辞职,这是为了降低赔偿成本。随着时代的不断发展,各领域的法律条款正在不断完善,劳动法中就明确规定,企业不得无故辞退员工,如果这样做了,就必须支付相应的赔偿和违约金。为此有些公司会采取一些手段逼迫员工主动辞职,2...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

活动需要有经费,我积极和企业联系,得到了沈阳红旗制药厂、辽宁康博士制药集团、沈阳东陵制药股份有限公司、辽宁卫星制药厂的大力资助。特别是辽宁卫星制药厂还为70期理科基地班设立了校内人均奖金额度最高的“辽宁卫星奖学金”,每年奖励10名,奖金2万元,连续奖励4年共8万元,解决了理科基地班生活困难品学兼优学生的后顾...

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

某垃圾清运公司未为朱某缴纳社保,致使朱某辞职后无法享受失业保险待遇,某垃圾清运公司作为用人单位应当赔偿其经济损失。《郑州市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员累计缴纳失业保险费用的时间按照下列规定核定:(一)累计缴费时间满一年不足五年的,每满一年领取三个月的失业保险金...

带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

而这家家政公司则认为,根据双方签订的《信息服务协议》,公司与许女士之间应该为劳务关系(www.e993.com)2024年11月13日。劳务关系和劳动关系,虽然只有一字之差,但对于劳动者的权益,却是天壤之别。如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳五险一金,在责任事故、工伤事故的赔偿方面,劳动者也有相应的保障。那么,许女士和这家保洁公司之间,到底是不...

异地工作社保如何接续?员工辞职公司需补偿吗?人社部回应

问:员工申请辞职,这种情况公司需要给员工支付经济补偿吗?人社部劳动关系司:按照劳动合同法有关规定,用人单位没有第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。问:我一直在外地工作并缴纳社保,退休后我可以在老家领养老金吗?

中工说案|员工提前离职,企业要求返还特殊待遇补贴款合理吗?

中工说案|员工提前离职,企业要求返还特殊待遇补贴款合理吗?某单位与员工签订合同时答应给其一笔二十万元的额外住房补贴,但同时也明确规定在三年合同期内如其因个人原因提前离职的,该笔额外补贴需返还公司。一年后,员工提出辞职。公司要求她按约定返还已支付的额外住房补贴款,员工却认为这是服务期的约定,不能算违约。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

12、劳动合同中约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资是否有效?13、员工辞职未提前通知造成公司经济损失,是否需赔偿公司损失?公司如何举证?14、员工不辞而别(自动离职),劳动合同是否自动解除?公司如何操作才可避免风险?15、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?

异地工作社保如何接续?员工辞职公司需付经济补偿吗?答案在这!

员工申请辞职,这种情况公司需要给员工支付经济补偿吗?按照劳动合同法有关规定,用人单位没有第三十八条规定情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。政策依据:劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...