培训中心将劳动者停薪留职,是否需支付赔偿金?

既然法律没有对停薪留职作出明确规定，停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得...

私企职工“被停薪留职”后……

立案后,第一次调解中,律师与用人单位就停薪留职期间工资的支付和经济补偿的支付进行协商,用人单位答复愿意赔偿1万元,但这个金额远低于法律规定的补偿金和职工停薪留职期间实际劳动所得。随后,双方又进行了多次调解。面对用人单位主张职工已同意停薪留职为由,拒绝支付劳动报酬,援助律师提供了王芳停薪留职期间的工作沟通记录...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

国航巴黎裁员被要求补偿2年工资:称国航玩不起

就在上文所提及的那天清晨,销售经理提出了辞退条件——补偿其两年工资。田用英语说道:“你再说一遍,我没听懂。”销售经理重复,又说道,如果赔偿额达不到这个要求,法庭见。他很明确地告诉田玉岐,国航玩不起。比如说诉讼费,他只需要支付40欧元,而且他有大把的空闲时间。国航有吗?对此,田玉岐有备而来。决定裁掉...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

其中属于招录外单位在册不在岗职工(含企事业单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄人员、下岗待岗人员及经营性停产放长假人员)在本单位从事临时劳动,存在多重劳动关系参加工伤保险的,需提供劳动协议或事实劳动关系的证明;(二)解除或终止劳动关系:劳动合同到期、开除、辞退、辞职、应征入伍等相关资料或证明;(三)退休:...

员工说与企业签订停薪留职协议无效,起诉企业赔偿被判败诉

2014年10月31日吴用停薪留职期满后,双方未再续签协议,也未向对方书面提出上岗、重新工作的申请,至2015年6月30日,吴用申请劳动仲裁时,双方均未向对方提出解除劳动合同。2015年6月30日,吴用向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,请求矿务局支付其2014年1月1日至2015年6月30日工资45000元、解除劳动合同经济补偿金82500元...

月薪3万女子提离职后数月才获批,要求单位给112万,法院:赔偿56万

2022年1月13日,聂某某向北京丰台仲裁委员会提出仲裁申请,要求:支付违法解除劳动合同赔偿金96万元;支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差额12.65万元;支付合伙人利润分配权益3.7万元,共计112.35万元。2022年4月25日,丰台仲裁委员会裁决:会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元;驳回聂某某的其他仲裁请求...

重庆一员工未经同意强行请长假被辞退,法院:合法且无需赔偿

2019年7月,张丽以儿子生病需要照顾为由,先后累计向公司下设经营部请假20余天。请假到期后,张丽继续以相同理由向公司提出请假半年的申请,同时向下设经营部负责人邮寄了孩子的诊疗证明、住院证等材料,公司依据相关制度,未批准张丽的请假。之后,张丽再次提交书面申请,请求公司同意其以停薪留职两年的方式照顾孩子,公司经...

职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?

随后,覃某申请劳动仲裁,请求确认双方签订的《停薪留职协议书》无效;某机械制造公司支付自2018年12月至2019年11月的生活费并支付经济赔偿金。当地劳动仲裁委以申请人的仲裁请求事项不属于劳动争议为由,作出不予受理决定。此后,覃某向法院起诉。争议一职工停薪留职系被迫行为?