重庆一银行员工在工位上自缢轻生,原因竟是遭降薪被迫离职

且推行降薪的举措，以图逼迫员工主动辞职。他们的做法是，合同到期之后，不再续约，强行逼迫员工签字放弃原有的工龄，随后，让员工重新签署外包合同，而之后，每个月的薪资则降为仅有3000块钱，实行定岗定薪，一次性的只签两年。之所以这样，就是为了逼迫老员工签字接受降薪，或者，不接受选择离职。而这位轻生的男员工...

年会上老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职公司倒闭了

散会之后，我拿出了自己这些年来的工作成果，可是，他连看都没看一眼。直接告诉我要给我降薪30%。不仅如此，还要提高KPI的考核标准。他设定的这个考核标准，简直就是我们过去几年里最好的绩效水平。现在的市场环境跟以前能比吗？他这分明就是一毛钱的奖金都不想再给我了。这不就是在逼我辞职吗？我努力压...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

承办人从劳动者权益、法律风险等方面平衡双方利益,耐心向双方讲解相关法律法规,最终公司同意给付劳动者经济补偿金15万元,本案圆满解决。法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程...

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元

员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元■本报记者韦薇通讯员农慧兰吴腾睿企业基于用工自主权,对“不能胜任”的劳动者进行调岗的行为,极易与劳动者产生争议。那么,到底什么情况下企业能享有自主调岗权?近期,南宁市兴宁区人民法院审理的一起案件给出了答案。■员工因多次遭投诉被调岗2021年10月21日,李某...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

当员工得知被辞退消息后,会有3个表现:安静拿赔偿签字,大吵大闹不甘心,要挟要更多的赔偿,誓死不从,坚决不走人。但裁员没有回头路,无论员工如何吵闹,裁员计划都要进行下去。当赔偿合理的情况下,大部分员工还是愿意拿着赔偿走人的,但也难免有不愿意失去工作的员工。在《年会不能停》大裁员里,一位35岁的程序...

老板给全部员工涨薪,唯独我被降薪水,我直接摆烂离职公司倒闭了

“所以我们公司经过慎重考虑之后，决定给你降薪降职，你的经理职务呢，就交给张倩吧，你的年终奖金，也分给她一些，但是你放心，我们公司是不会解雇你的(www.e993.com)2024年11月23日。”“这样做，也是为了平衡一下员工之间的关系，小余，你作为老员工，应该能够理解我们公司的用意吧？”听完这话，我真是哭笑不得。张倩那个家伙，她只不过是靠...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

2023年4月28日,陈某以某产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍无法达成一致,陈某遂起诉要求某产公司支付解除劳动合同经济补偿375631元。某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元。

公司裁员不给赔偿,员工不同意

说到裁员就不得不提离职赔偿金,我公司在合同期内非法辞退员工,我必须要向员工支付离职赔偿金。但是公司为了节省成本,获得最大利益,真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿,究竟会使用出哪些下三滥的手段。最近有网友分享了自己被公司裁员,结果不支付赔偿金,然后他选择和公司硬刚,耗了9...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

市场上风云变幻,几乎没有人能够从一家公司一直干到退休,裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金,我公司在合同期内非法辞退员工,我必须要向员工支付离职赔偿金。但是公司为了节省成本,获得最大利益,真是无所不用其及。你永远想象不到一个公司为了少给员工赔偿,究竟会使用出哪些下三滥的手段。

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击

公司故意降薪逼迫员工辞职,应该怎么办?3招教会你反击现在许多公司都存在这种现象,明明想要辞退员工,偏偏不直接辞退,只因这么做要给员工“n+1”的赔偿,为省下这笔钱,公司往往会使用一些比较阴损的手段。有些公司采取故意不断加工作量,让员工不断加班,采取这种不断施压的方式逼迫员工自行辞职,面对这样蛮横不讲理...