“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所律师陈龙博士说,前述用人单位将劳动关系存续期间的履职争议,转化为普通民事合同关系纠纷,用违约责任代替履职赔偿,以转嫁用人单位的商业经营风险...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...
广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同,双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...
未达考核标准拒绝调岗被辞 员工索赔诉请被驳回
青羊区法院遂判决,某科技公司无需向陈某支付解除劳动合同经济补偿25000元(www.e993.com)2024年10月21日。宣判后,陈某提出上诉,成都市中级人民法院判决:驳回上诉,维持原判。法官说法用人单位与劳动者就工作职责和考核标准进行约定,劳动者未完成约定的考核指标,用人单位依照约定对劳动者进行调岗,劳动者予以拒绝的,用人单位以严重违反管理制度为由解除...
员工入职未签订正式劳动合同,公司是否一定需要赔偿?
根据我国《劳动法》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是可以要求赔偿的。但劳动合同除了平常常见的书面合同形式,还存在其他形式起到等同劳动合同的作用。一、案情分析马某、陈某、罗某三名劳动者在2017年9月-2018年1月陆续入职福州某融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写...
劳动法视点 | 劳动者因未完成业绩目标而自动离职,用人单位是否...
一审法院认为:关于违法解除劳动合同赔偿金,首先,苏州智铸公司认为因为曹某未达到销售人员军令状的销售业绩,曹某自动离职,但曹某从未向苏州智铸公司作出过解除劳动合同的意思表示,故苏州智铸公司的该主张,一审法院不予采信。其次,曹某虽在销售人员军令状上签字,但在曹某的销售业绩达不到预期目标时,苏州智铸公司应对曹某...
员工立下“业绩军令状”未达标被开除,这合法吗?
岂料,他当年并没有完成任务,随即被公司通知终止劳动合同。尽管公司是按照双方约定办事,但赵巧元认为此举并不符合法律规定。当他要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金时,公司称其系自动离职不予赔偿。公司表示,双方经协商一致签署了年度销售目标、约定了薪资及工作内容,而未达到预期业绩离职是赵巧元的真实意思表示。
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
公司诉称,其无需支付违法解除劳动关系赔偿金14.4万元,理由是谢道格同意劳动合同到期自动离职,双方的劳动合同已到期,并非公司违法解除合同。其证据是谢道格签署了《离职手续交接表》并办理了交接手续,这些举动足以证明双方系自愿终止劳动合同,不存在公司不续订劳动合同或违法解除劳动合同的情形。