只因老板不跟自己打招呼,员工反手将他告上法庭,结果还赢了!这也行?
最终,劳资法庭裁定,Hanson受到了前老板Gilchrist的不公对待,理当获得赔偿。一段时间后,具体的赔偿数额将会出炉。Hanson赢了官司,她赢的不仅仅是老板的“不问候”,更是对职场冷暴力的胜利。Ref:httpsmetro.co.uk/2024/10/16/office-worker-wins-compensations-boss-refused-say-hello-21810087/https..
老板给车间主任涨2000工资,第二天员工辞职一半,老板傻在原地!
刘勇想了想,说:“赵总,我觉得我们可以试着挽回一下。首先,我们应该和辞职的员工们沟通,听取他们的意见,看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。其次,李刚这边的管理方式必须进行调整,要让他明白,管理不是压迫,而是带领和关怀。”赵明点点头,认同了这个建议。“好,那我和李刚谈谈,看看能不能从他这...
当我提醒女员工不要出错,老板却开除我,后来公司破产再也没人管
为了激励大家,他宣布全体员工的工资将上涨10%。另外,还会额外发放一个月的工资作为年终奖。虽然对我来说,底薪七千涨10%并不是很多,但我还是挺开心的。我也和大家一样,热烈地鼓掌。但是,紧接着,他话锋一转,说:“不过,这次加薪不包括市场运营部的宋哲,宋哲的工资需要重新审核。”然后,他看着我,说:“...
老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
在年终的盛宴上,老板如同散财的圣诞老人,为所有员工的口袋增添了丰厚的年终奖,唯独我,却如同被遗弃的孤儿,薪水被削减了三成。带着满腔的不平,我决定向老板发起挑战,寻求一个合理的解释。他一边悠闲地品味着功夫茶的香气,一边轻描淡写地说道:「这份工作,你若愿意接受,便继续留下,若不愿意,便自行离去...
老板最怕你知道的23条劳动法!
17.如果公司面临倒闭、重组、破产等,想和劳动者解除劳动合同,需要支付经济补偿金。大18.劳动仲裁不会记录在个人档案中。19.公司辞退员工的,需要出具解除劳动合同通知书,并在15日内开具离职证明,同时约定好赔偿金的发放时间20.用人单位变更信息的(名称、法人、责任人、投资人等),不影响劳动合同的履行。
老板报复离职员工:“发现一个,打掉一个”
“我们有很多运营人员,但是老板工资给的很低,我们陆续辞职的人也不少(www.e993.com)2024年10月20日。”柳东东说,他没想到,原公司的老板,竟然气不过员工离职,开始对他们进行了“恶意报复”。温州这家公司,原本有一个“好评部门”。网购过的人大多都收到过客服的“示好”,比如:好评返现3元,诸如此类的消息。但就在一波运营人员离职潮之后,温...
老员工辞职,老板为新员工涨1千求他留下,月底发工资以为看错了
小怡觉得被老板耍了,越想越气,他们干着10个人的活,却只拿着6个人的工资,老板用1000块钱的加班费,就想让每个新员工都顶两个员工用,当天下午小怡就递交了辞职报告,但是老板不在,打电话也不接,小怡去意已绝,老板压的他那些工资,他也不要了,觉得跟着这样的老板让他感到恶心,一刻也不想再在公司里呆下去了。
文字实录-厦门市人民政府门户网站
对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,仲裁庭可以裁决先予执行,移送人民法院执行。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。第四,遭遇企业停产倒闭的时,为确保职工权益得到充分的保障,企业职工应在最短时间内推举出代表,选择维权渠道。其他...
打工人离职,先退培训费?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我工作期间非常辛苦,尤其最后一个月,一直加班,到处跑,等于我是付费打工。这样的企业,不公平对待员工,随意剥夺别人的劳动成果,非常坑。另外,我觉得有关部门应该对培训费赔偿有更细致的管理,比如简单的入职类培训不可以纳入赔偿,提供资格认证的培训可以适当赔偿。
员工跳槽,辞职必须经老板同意吗?
也就是说,在上述案例中,根据案例实际情况来看,小胡只要提前三十天提出辞职,书面通知单位,就可以解除劳动合同。当然,如果小胡提出书面辞职以后,不到三十天就走了,那么就属于违法解除劳动合同,单位可以找小胡要求赔偿违约金。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单...