用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。法官温馨提示在劳动合同履行期间,劳动者和用人单位都...

女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起

根据我国法律规定,对于三期女员工,公司不得用“客观因素发生重大变化”的理由对其辞退,故食材公司的行为属于违约解除劳动合同。食材公司却辩称自己在深圳的业务已经暂停,没有卢女士的工作岗位,无法再履行劳务合同。仲裁委认为,卢女士目前正在休产假期间,虽然深圳办事处已经暂停经营,但公司可以等卢女士回公司工作后与其...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某支付赔偿金4000元。典型意义实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益。本案通过对当事人之间权利义务的约定及履行情况进行...

青海发布四起典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

需要提醒的是,虽法律对此类无劳动关系发生受伤等情况,作了特别规定,最大限度保护农民工的合法权益,但承包方亦应积极与劳动者签订书面《劳动合同》,并依法办理工伤保险,一方面减轻此类事件发生后的经济利益受损,另一方面也能最大化保障受伤农民工的合法权益(www.e993.com)2024年11月9日。本案对保障雇佣人员受伤后的合法权益具有积极意义。

法治礼物 送给亲爱的妈妈_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

个别公司以女员工怀孕会影响工作为由,要将其辞退,“准妈妈”应该如何维权?法官提示《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得无故解除劳动合同。同时,《中华人民共和国妇女权益保障法》也规定,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万

三、Z公司无需支付L某违法解除劳动合同赔偿金差额139779元;四、L某的其他诉讼请求;五、驳回Z公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元(Z公司已交纳),由Z公司负担。(注:一审法院认为Z公司是合法辞退,不支持赔偿金。)(三)二审L某不服一审,提起了二审上诉。

签《劳务合同》辞退员工不用付补偿金?看这里别吃亏

对于这位员工最应该做的就是收集证据,直接申请劳动仲裁。要收集哪些证据呢?上下班打卡的记录、工作交流的信息来往记录、每个月的工资流水、签的《劳务合同》原件或者电子版的公司领导直接让自离的聊天记录或者录音。直接申请仲裁,让公司给辞退的补偿、加班费。