劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,公司每月应向员工支付两倍的工资,且仍需要与员工补签书面劳动合同。所以,对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司,应规范员工招聘流程,要求人事在员工入职当天办理入职手续,签订劳动合同,提交相关的入职材料等...
公司不跟劳动者续签劳动合同,这些赔偿别忘记拿!
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障
如果公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。如果员工不续签,是否需要补偿,取决于公司是否维持或者提高原来的劳动条件。本文从法律规定、司法实践和案例分析等方面,探讨了劳动合同到期后,公司不续签的法律责任与权益保障,并指出了员工在此过程中的注意事项。正文一、法律规...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
在郭政看来,如劳动者故意删除其掌握的交接材料而无法恢复,或者即使可以恢复亦需支出较大成本,则单位也有权视损失情况向劳动仲裁委及法院主张赔偿损失,通过仲裁诉讼等合法途径要求对方同意交接或进行赔偿,达到惩戒存在上述违反职业道德行为的劳动者的目的。王天玉认为,桥归桥,路归路,员工不能因为用人单位不续签劳动合同就...
员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)
因此,公司在员工劳动合同到期时,维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,员工不同意续签的情况下,公司与员工解除劳动合同的,无须支付经济补偿金。(3)劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。此种情况下,公司无须支...
连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?
1、确认原、被告2021年4月29日至2022年1月15日期间不存在劳动关系;2、原告无需向被告支付解除劳动关系经济赔偿金154836元;3、本案诉讼费由被告承担(www.e993.com)2024年9月7日。原告起诉理由:(摘要整理)1.虽然双方在2021年1月11日签订《D小学教师劳动合同》,合同期限为2021年1月16日至2022年1月15日,但被告于2017年12月8日已达...
问答:劳动争议案件疑难问题解析
15.劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,但是双方未续签劳动合同,劳动者提出终止劳动关系,主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持?不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继...
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
怒了!签了6次劳动合同后公司不再续签,员工要求赔偿10.8万,仲裁委...
应支付违法终止劳动关系经济赔偿金。再审申请人主张被申请人要求涨薪续签劳动合同,但并无证据证明该主张。经审查,一、二审法院的处理结果,本院认为,并无不妥,即公司主张的本案应当再审的申请再审理由因依据不足而不成立。综上,高院裁定如下:驳回公司的再审申请。每日经济新闻...
劳动合同到期后未续签,员工仍在岗工作,到底有哪些风险?
1.首次固定劳动合同到期,企业决定不续签的,双方劳动关系于劳动合同到期日终止。员工决定不续签的,双方劳动关系亦于劳动合同到期日终止。两者之间在结论上虽然相同,但前者需要企业支付经济补偿金,后者无需。2.双方均同意续签劳动合同但始终无法就续签条件和待遇协商一致的,劳动合同到期日,双方劳动关系终止。