劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

33岁,上海市属国企合同不续签

我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷

律师释疑：七级至十级伤残的，合同期满终止时用人单位可不续签，但需给予补助补偿（副题）深圳特区报记者王小虎2月22日，市民古先生向本报反映，去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折，经工伤鉴定为十级伤残，劳动合同至去年12月16日到期，现在伤情经治疗好转后想续签合同，但所在公司拒绝。古先生...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

工伤后劳动合同到期续签起纠纷律师释疑:七级至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿深圳新闻网2024年2月28日讯(深圳特区报记者王小虎)2月22日,市民古先生向本报反映,去年10月17日他在工作中左手大拇指被机器压伤骨折,经工伤鉴定为十级伤残,劳动合同至去年12月16日到期,现在伤情经治...

合同到期单位不续签,应支付经济补偿金吗?

根据目前司法实践,全国绝大多数地区(上海除外)认为如果第二次合同到期时终止合同的决定权在劳动者而非用人单位,如果劳动者不同意终止而要求无固定期限劳动合同,用人单位必须订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。用人单位强行终止合同的,属违法行为,需按照经济补偿的2倍支付赔偿金。

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。问:其公司是否需要给孔某经济赔偿?补偿标准是多少?

合同到期续签时,单位提出降薪,劳动者不同意续签,需要支付经济补偿...

合同到期续签时,单位提出降薪,劳动者不同意续签,需要支付经济补偿吗?网友“宝井小V”在留言区留言,如果合同到期续签的时候,公司提出降薪,个人不同意,双方没续签成功,公司需要支付经济补偿吗?关于这个问题,请看解答:

劳动合同到期后不续签可以要求赔偿吗,到底有没有补偿?

由此可见,即使劳动合同到期,如果不希望继续聘用该劳动者的,用人单位也仍需要依法向劳动者支付经济补偿金,因此,不愿意支付该笔费用的用人单位,还是应当通过让劳动者主动申请辞职或者与劳动者协商好不要求经济补偿的方式来避免可能发生的该项支出。劳动者正处于法律所规定的某些情形时,劳动关系并不能当然终止。

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答→单位提出不续签劳动者提出不续签