企业经营期限将“到期”,员工何去何从?
假设员工的劳动合同就要到期了,公司也没有续签的意思,照理是应支付经济补偿的。但如果员工在合同到期前几天主动辞职,那么就可能不再享受经济补偿,岂不非常可惜?基于同样的理由,我们原则上不建议员工在公司经营期限届满之前就匆匆离职,而应该在终止劳动合同之后,再另谋高就。员工被安排到关联公司,经济补偿不会“分段...
劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...
用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持。各位网友要注意,《北京市高级人民法院、北...
劳动合同约定到期自动顺延,有效吗?| 公司法研
公司应在员工入职之日起一个月内与员工签订劳动合同,超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,公司每月应向员工支付两倍的工资,且仍需要与员工补签书面劳动合同。所以,对于一些不要求员工在入职当天就签订劳动合同的公司,应规范员工招聘流程,要求人事在员工入职当天办理入职手续,签订劳动合同,提交相关的入职材料等...
员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读
在郭政看来,如劳动者故意删除其掌握的交接材料而无法恢复,或者即使可以恢复亦需支出较大成本,则单位也有权视损失情况向劳动仲裁委及法院主张赔偿损失,通过仲裁诉讼等合法途径要求对方同意交接或进行赔偿,达到惩戒存在上述违反职业道德行为的劳动者的目的。王天玉认为,桥归桥,路归路,员工不能因为用人单位不续签劳动合同就...
劳动合同续签的5个坑,你中招了吗?
如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件,而劳动者不同意续签的,用人单位应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。03合同到期后又干了一年才续签合同?如果合同到期后,劳动者和用人单位继续按照原合同的约定进行工作,但实际上并未重新签订书面劳动合同,这构成了一种“事实劳动关系”。尽管没...
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
建筑公司还认为,产假结束后莉莉已经休了数月病假,故2022年7月7日已不在医疗期内,并且在2022年7月6日莉莉未签署公司提供的续签劳动合同,视为双方已经就合同到期不续签达成合意,故无需支付违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年9月18日。一审法院采纳了莉莉的主张,判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海二中院...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。(二)仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,也就是我们俗称的N倍补偿,也就是本文网友称的一倍补偿。小赵在公司工作了5年,公司给5个月工资作为补偿,好像没什么毛病。但是实际上,劳动合同到期,给一倍补偿并不多见,更多的情况下应该给2倍补偿,也就是我...
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
第二种情况是用人单位已经维持或提高原来的劳动条件,劳动者依旧不愿意续签劳动合同,那么此时用人单位就无需支付劳动者经济补偿金。判决结果原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金6834.75元。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项...
合同到期后,公司通知员工不续签,这样违法吗?
一审裁定,公司只需向张无极支付劳动合同期满之后的经济补偿金,按照之上一年度东莞市企业职工月平均工资3倍的标准,赔偿金额是准确的。公司要求只支付1.8万元经济赔偿金的说法站不住脚,不予采纳。二审法院判决:驳回上诉,维持原判。张无极不服,向广东高院申请再审。高等法院的判决:一审和二审法院都作出了正确的...