劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

这个问题大致包含两种情形,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签,今天就请专家来一次讲清楚。原标题:《劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?》

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订固定期限劳动合同的,因此该公司以合同到期为由终止续签固定期限劳动合同系违法行为。最终法院判定,该纺织公司须向吴某支付经济赔偿金。

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

赔偿是n还是n+1要视具体情况而定。如果是第一次劳动合同到期,公司决定不再续签,那么此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益,通常表示为“n”。这里的“n”指的是根据劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

劳动合同到期不续签有赔偿吗?「法律解答」第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N(www.e993.com)2024年11月7日。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定...

工伤后劳动合同到期续签起纠纷 律师释疑:七级至十级伤残的,合同...

在劳动合同期满终止时，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同。陈文翔表示，针对古先生十级伤残的状况，用人单位可以选择不与职工续签劳动合同，但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿。

...能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?法院:支付两倍经济赔偿金

近日，永川区法院审结一起劳动合同纠纷案件，认定用人单位因劳动者连续半年考核不合格，以劳动者不胜任工作直接通知劳动者解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付两倍经济赔偿金。2018年9月1日，原告重庆某公司与被告唐某签订书面劳动合同，合同期限自2018年9月1日至2019年6月30日。2019...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

一家公司的员工未续签劳动合同,遭到解聘,要求公司赔偿。近日鼓楼法院审结了这样一起劳动争议案件。2021年10月18日,杨某入职福建某公司,双方签订《劳动合同书》,合同期限自2021年10月18日至2022年10月17日。合同期满后,杨某继续在该公司上班,但双方并未续签书面劳动合同。2023年3月底,该公司以部门解散为由,向杨...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

2023年7月14日,该学校通知郭某劳动合同到期后不再续签。郭某遂向该学校校长等人员反映其孕期不能解除合同。7月24日,该学校出具关于不续聘郭某的情况说明。郭某遂申请劳动仲裁,要求该学校支付经济赔偿金和未提前30天通知解聘的补偿金。仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果,诉至...