以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。一审宣判后,原、被告不服判...

工作失误给公司造成4931元的损失,公司开除我,有赔偿嘛?

如果没有,那规章制度也不对员工产生约束力,公司还是属于违法解除劳动合同,可以主张2N个月工资的经济赔偿金。二、4931元是否属于给用人单位造成重大损害?实务中,法院在对何为达到“严重”程度可能会结合劳动者的过错程度、劳动者的工作岗位、工资标准、当地的经济发展水平、造成经济损失的数额、其他损害后果等因素予以...

员工屡屡犯错,累计9次警告处分,公司辞退还违法赔钱?

因此公司第二次书面警告的事实依据不足,由此解除劳动合同显属不当,遂判决公司构成违法解除,应赔偿25万余元的赔偿金。05、公司解除合同未经工会同意,辞退违法李某2016年1月入职某公司,公司规章制度规定:员工一年内收到3次警告处分,公司有权单方解除劳动合同。2019年2月、6月李某都因为工作失误,受到公司的书面警...

员工被投诉三次,公司就能辞退吗?

公司《员工手册》规定,员工工作中因个人过失或失职,导致错误、使客户蒙受轻微损失者,或者受到客户包括但不限于电话、口头、信件的警告和投诉者,属于较重违纪行为,较重违纪行为达三次以上者,属于严重违纪行为,公司可视情节严重进行辞退处理。S公司以任女士工作怠慢,出现低级错误,交付给客户的代码质量越来越差,以致被客...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

对于被辞退的事实,冯女士表示难以接受。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服,遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗?“明显是针对我!凭什么只开除我一人?”被开除的冯女士觉得不公平和委屈。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例(www.e993.com)2024年11月26日。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(三)

21、劳动者滥用单方解除权未履行工作交接义务给用人单位造成损失的,是否应当承担赔偿责任裁判要旨:劳动者享有单方解除劳动合同的权利,但应遵守法律规定和劳动合同约定,秉持诚实、守信、互利原则,提前通知用人单位,办理交接手续,以方便用人单位后续工作的开展。本案中,李某作为项目重要研发人员,未提前三十日通知某科...

会计工作失误两次多发工资遭辞退,能索要赔偿金吗?

从主观过错来看,其主观过错较轻;从违纪频率来看,工作三年多的时间内,存在两次违纪行为,重复频率较低且给用人单位造成的损失较小。因此,电器公司以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同,依据不足,不予支持。故判决电器公司应当向小文支付赔偿金三万余元。

对工作失误员工先罚款再辞退,公司是否构成“一事两罚”?

仲裁机构、二审法院均支持金晴的诉求，公司不服相应裁决并向法院申请再审。3月12日，法院再审后认为，公司扣减收入系管理行为，解除劳动关系是依据劳动合同约定，二者行为性质均不相同，故判决维持一审判决、公司无需承担赔偿责任。员工失误造成损失公司罚款并予辞退金晴所在公司是一家外贸企业，她于2012年5月30日...