法官诉中强化法律释明 员工下班途中受伤获赔偿

本案系单位未缴纳社会保险,导致员工的医疗费无法报销的案件。承办人在处理案件时,向双方当事人充分释明相关法条,并告知被告如单位未按照规定为职工缴纳基本医疗保险,导致职工无法报销医疗费用,对于经依法核定属于医疗政策报销范围内的费用,职工可以要求用人单位赔偿。最终,双方当事人在充分了解自己的权利义务后,达成调解...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益不受侵害。试用期不合...

公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?

(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付经济补偿。(3)劳动合同期满,且员工未满足签订无固定期限劳动合同条件,企业可以终止劳动合同,需要支付经济补偿。(4)企业经营困难、破产重组等需要经济性裁员的,...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

最终,法院认为,某公司以陈某提交辞职报告为由解除劳动合同缺乏事实和法律依据,属于违法解除劳动合同的情形,违背了诚实信用原则,判令该公司向陈某支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万元(www.e993.com)2024年12月18日。在认定劳动者系试用期自愿离职时应考虑什么?实践中,当劳动者单方提交辞职报告后,用人单位对劳动合同的解除往往没有任何责任。因此,个别...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,需在试用期内作出决定并及时送达劳动者。试用期内,如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系,单位应当向员工支付赔偿金。“结合单位的声明,我们看到单位因孙某试用期工作能力不胜任,双方经协商一致解除劳动关系协...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”

2023年3月,他通过社招任上海某某买菜平台地方仓库的采购主管一职,试用期6个月,税前月薪约一万八千元。此前,他有过6年工作经历,但从未听说过竞业这一概念,被前东家要求赔偿前,他甚至不知道自己签过竞业限制协议。“签入职劳动合同的时候,连着家属关系之类的声明和材料签了五六份,没有任何人给我讲竞业的事。”...

新入职员工延长试用期,工资标准惹纠纷,法院判了

用人单位延长试用期期限需以月工资为标准支付赔偿金试用期是劳动关系双方进行互相考察、增进了解的特殊阶段。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案中,用人单位A公司在试用期截止后,依据其内部规定,自行将劳动者试用期延长的行为违反法律强制性规定,应自始无效。故其在非试用期内解除劳动合...