公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

只要不签字,公司就不能随便推卸责任。2.保留证据保存好一切和工作相关的证据,包括邮件、通知、考勤记录等。尤其是在公司“劝退”的过程中,注意录音,确保能证明公司逼迫辞职的事实。3.稳住阵地,不给对方抓把柄不迟到、不早退,按时上班,不要让公司用“旷工”或“工作懈怠”来反击。继续履行劳动合同,直到公司...

学生偷2条天线被赔25万,校长:已劝退,赔偿可协商,网友炸锅了

在莫先生看来，赔偿金额问题可以继续协商，但他最为关心的是孩子的学业问题。孩子即将参加高考，若因为这次事件被劝退，可能会对他的人生造成深远影响。他希望通过与学校的进一步沟通，能让孩子早日回到课堂，继续完成学业。然而，校方目前并未明确表示是否允许莫同学回校复学。透过这起事件，背后暴露出的家庭和学校教育的...

律师谈学生因无学籍被劝退 :可以违约为由起诉学校要赔偿

齐天律师强调,上述初步罪刑分析还需要更多正式调查到的证据材料来支撑,在民商法层面上,受到侵害的学生可以选择以违约为由起诉该学校,要求返还学杂费并获取相应的赔偿。

拆散小三的公司真的你拆散小三吗?

我们是全国知名的对付小三公司,我们会根据案情不同,制定不同的处理方案,并且有我们自己专业的线下团队处理,不需要客户插手,最终的处理办法是让男人看清楚小三的真实面目,让小三和男人成为仇人而分手。并且让出轨的男人长教训。处理过程中,保证不会让小三和男人察觉是客户指使,并且不打听不过问客户身份资料,安全保密。处...

一种被玩坏的裁员方式:PIP

一旦掌握这些证据,员工可以通过法律途径要求企业支付经济赔偿,甚至主张违法解除劳动合同的赔偿。员工如何应对强制PIP?面对不公正的PIP时,员工首先要稳住心态,避免被动接受所有条件。以下是一些实用策略:1.心理准备:冷静分析PIP的内容,明确自身的权益和应对方法,不被企业的心理战术所影响。

女子孕期遭辞退还被起诉?法院调解:单位赔偿3万元

之后,法官助理多次致电该公司,继续从法、理、情的角度做调解工作(www.e993.com)2024年11月22日。同时,联系邓某了解其对赔偿款的心理预期。最终,公司愿意撤回要求邓某返还“备用金”的起诉,并就其违法解除劳动合同一次性赔偿邓某3万元,邓某亦表示同意该方案,该案得以圆满化解。对怀孕、哺乳等特殊生理阶段的职场女性,用人单位应秉持宽容态度,合理...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

...40多岁遭解雇,什么赔偿都没有”,知名品牌多名员工被约谈、劝退

近日,丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波,多位自称丝芙兰员工的网友发声,称公司正在“裁员”,要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等,一时间在网上引发广泛关注与热议。“HR(人力资源)找到我,直接给我‘违纪’,让我自愿签离职单,也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰...

成都一公司被指将员工“关小黑屋”劝退,发文认为法院判决有误

随后记者采访了员工刘某的代理律师——四川昱坤合律师事务所的邓秀律师,她介绍了基本情况:“2022年12月底,我的当事人刘某被公司(利为网络)劝退。双方进行了第一次谈话之后,利为网络只愿意赔偿两三个月的工资,双方就谈崩了。当事人的老婆找到我,希望我提供专业法律建议,避免当事人在后续谈判中遭受损失,没想到...

丈夫病危妻子请假照顾被公司开除 法院:属违法解除劳动合同 公司...

法院经审理认为,用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中,钱某丈夫处于病危状态,钱某申请继续请假予以照顾乃人之常情。纺织公司对钱某合理的请假申请不予准许并以旷工为由单方解除劳动合同,没有法律依据,且未通知工会,属于违法解除。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动...