试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

解雇通知简单而直接，称公司经过考虑决定不予转正，并要求张力在一周内离职。张力感到震惊和不解，他找到了部门经理，希望能够得到一个合理的解释。部门经理的回答却异常冷漠：“你的表现确实不错，但公司目前不需要太多人手，这也是为什么你的试用期一拖再拖。”张力难以接受这样的回答，他直接找到了公司的高层，希望能...

女子称试用期遭公司辞退且工资被扣:经调解公司已付工资 正就赔偿...

8月4日,有居民反映称,河南新乡市一公司在她试用期时无端将她辞退。女子称,自己因为向公司人事咨询社保情况被公司开除,公司还拒绝支付工资。女子表示,公司总经理王某告诉她试用期说辞退就辞退,公司还扣掉她的工资。5日,记者从新乡市高新区劳动监察大队处获悉,经调解

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当满足三个条件：一是员工入职时知悉录用条件和公司的相关考核制度；二是在试用期内，用人单位有证据证明员工在知识、学历、能力等方面不符合录用要求；三是用人单位应当及时解除劳动合同并通知员工。（厦门日报...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手(www.e993.com)2024年11月11日。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

李女士要求河南超力向其赔偿半个月工资，并补缴社保，但是未获得公司同意。6月14日，公司人事再次找李女士协商辞退一事，谈话间，王明煜进入了办公室，“他就直接说‘我们辞退不赔偿，你试用期我想辞退就辞退’。”李女士表示，她当时就按下了录音键。王明煜随即发表了“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等。由于仲裁裁决未支持王某全部请求,王某将公司诉至法院。法院经审理后认为,被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王某协商延长试用期至6个月,虽未超过法定最高期限,但劳动合同法明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

配合写辞职报告后被辞退2022年3月,陈先生入职某公司,担任连锁发展专家一职。双方约定试用期为6个月。眼看试用期即将结束,而陈先生的客户还需要几天才能转款。如果无法按期完成任务,陈先生的转正将受到影响。此时,公司主动找到陈先生,以延长试用期为由,向其发送了延长试用期申请,以及一份辞职报告模板。并告知延长...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...