以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

汨罗分公司称,与袁某解除劳动关系的主要依据是袁某在工作中出现重大失职,造成公司经济损失及不良影响,符合双方签订的《劳动合同书》规定的相关情形,故无须支付经济补偿金。经查,根据此前汨罗分公司与某电梯公司承揽合同纠纷的判决,诉讼中汨罗分公司仅提供单方制作的工作联系单欲证明某电梯公司违约和要求扣减72000元违...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。”2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动合...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法定程序履行通知工会的程序,因此其解除程序违法,构成违法辞退。一、基本...

未提前30天通知离职如何赔偿?

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。

...辞退61人!有人借工卡让他人刷考勤、就餐14次刷490元…被开除...

当然,公司的规章制度同时要符合内容合法、制定程序合规、要全体员工公示告知等条件,在辞退员工时还需要履行事先告知工会的程序(www.e993.com)2024年11月26日。在此基础上,进行的辞退处理并无不妥。至于颇有争议的490元损失,“字节参照的应当是该员工21次找人代刷卡,已构成严重违纪这一条,与造成用人单位多大损失无关。”...

全南一公司员工和管理人打架被辞退,索赔15万余元,法院判了!

后廖某认为全南某公司、浙江某公司违法开除自己,损害了劳动者的合法权益,遂将两公司诉至全南法院。请求法院判令全南某公司向廖某支付违法解除劳务合同赔偿金,休息日加班工资、失业赔偿金等共计15万余元,并为廖某补缴社保。另查,全南某公司员工行为准则及奖惩条例规定:无论对错,在场内辱骂、打架及因酗酒、赌博而闹...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

被辞退后,2024年2月1日将达法定退休年龄的邹某未再就业。在8月17日,邹某向平江县劳动人事争议仲裁院申请了仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和失业保险损失。由于仅裁决公司支付失业保险损失,驳回了公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金请求,邹某遂向平江县人民法院提起诉讼。

劳动纠纷类案要旨:劳动者过失认定与承担(一)

生物科技公司产品较一般产品而言在生产时需要更为严格的操作要求,因此产品技术操作员应该严格遵循公司管理及操作规程。本案中技术操作员李某领取物料时未按照公司管理及操作规程进行核对,拿错物料的行为直接导致后续物料生产报废,给公司造成损失,属于严重失职行为,公司依据《员工手册》明确规定解除劳动合同并无不当。本案裁...

国家税务总局洮南市税务局后勤服务(劳务外包)项目采购需求

9.因合同期内提供的服务与承诺相差较大或因管理问题而发生重大事故的,采购人有权要求中标方按要求整改或单方面解除合同,造成损失的,由中标方承担。10.因合同期内中标方无故单方解除终止合同,除赔偿采购人经济损失外,扣除全部履约保证金。(七)后勤服务(劳务外包)项目前期交接工作的要求...