入伍后与原单位解除劳动关系需要赔偿违约金吗

解除不涉及专项培训和竞业限制的劳动合同不需要支付违约金,劳动者只需依法提前30天书面通知用人单位即可。用人单位存在未及时支付报酬等法定情形的,劳动者解除劳动合同不需要提前通知。适龄青年应征入伍导致原单位劳动合同无法履行的,不属于违约情形。《中华人民共和国宪法》第五十五条规定“依照法律服兵役和参加民兵组织是...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭法官郭...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

令人惊讶的是，这家公司对老李提出的条件给予了肯定的答复。经多次协商，该公司最后决定，除法律赔偿外，再发2个月工资，以酬谢。尽管没有达到所谓"双倍赔偿"的地步，但这已经大大超过了原先的期望。对此，老李很是满意。同时也认识到了在工作场所进行理智的交流与维护自己的权利的重要性。与此同时，他也深切地认识...

关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)

根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,劳动者依...

用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?

违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%用人单位以劳动者不符合录用条件与其解除劳动合同时,需要提供充足的证据证明劳动者不符合录用条件,没有劳动者与录用条件不符的相关证据,不能随意解除劳动合同。010203郭军律师职位:主任律师...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

劳动者援引劳动合同法第三十八条行使单方解除权,除了产生劳动合同即时解除的效果外,还成立劳动者经济补偿请求权,劳动合同法第四十六条对此有明文规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”正是因为劳动合同法对此有明确的规定,实务处理的意见亦相...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。

泗法说案 | 医疗期内解除劳动关系,用人单位是否要支付赔偿

劳动者因自身疾病,无法正常提供劳动时,用人单位在其医疗期间要给予必要的帮助和支持。劳动者无法继续提供劳动的,应与用人单位进行协商处理,如协商不成,在规定的医疗期内,用人单位要履行企业社会责任,不得单方解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金的举证责任

平度法院认为,L未提供证据证明A公司系违法解除劳动关系,故其要求A公司支付赔偿金,于法无据。青岛中院在(2021)鲁02民终1083号改判案件中认为,用人单位与劳动者就解除合同原因或者由何方提出解除劳动合同等问题产生争议的,原则上应由用人单位承担举证责任,用人单位举证不能的,则推定劳动者的主张成立。本案中,A公司未...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...