【法问】我到了法定退休年龄劳动合同就自动终止吗

根据相关法律的整体规定,劳动合同的终止还有其他条件,包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形。因此,在您还没有享受到与养老保险有关的权利时,劳动关系仍应继续,且公司未继续为您缴纳社会保险,您有权依据劳动合同法现行有效的相关条款主张解除劳动合同并要求经济补偿。山东元衡律师事务所律师刘坤宝...

员工躲在厕所吸烟,公司辞退需要赔偿吗?

(1)公司解除合法,无需支付经济补偿。(2)公司违法解除,需支付2N赔偿金。(3)公司违法解除,员工要求继续履行劳动合同。03对于员工在厕所吸烟,如果用人单位不想支付经济补偿,要达到合法解除效果,需要满足以下几个条件。一、员工厕所吸烟的证据充分。员工厕所吸烟的证据基本只能来自现场被抓的照片、录音、录像,或...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无...

入库参考案例:王某仙诉某幼儿园、陈某劳动争议案

重庆市九龙坡区人民法院于2024年3月28日作出(2023)渝0107民初29151号民事判决:一、王某仙与某幼儿园之间的劳动合同于2023年9月15日解除;二、某幼儿园于本判决生效之日起十日内支付王某仙工资差额5626元、招生提成5000元及违法解除劳动合同的赔偿金71500元;三、驳回王某仙的其他诉讼请求。一审宣判后,王某仙与某幼...

遇到违法解除劳动关系,劳动者该怎么办?

1.辞退的事实依据是否充分,具体为,解除劳动关系的事实依据是什么,是否客观充分(www.e993.com)2024年11月20日。2.法律依据是否准确,用人单位的辞退理由是否符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条的规定,如果不符合这些规定,辞退可能被视为违法。3.操作程序是否合法,企业在辞退员工时有没有遵循法定的程序,例如提前通知、支付经济补偿,提...

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

“不符合录用条件”?你是否被违法解除了劳动合同?你是否曾被用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退过?是否觉得用人单位辞退自己的理由不成立?是否考虑过即便是在试用期用人单位仍然不能恣意解除劳动合同?“试用期不符合录用条件”是《劳动合同法》第三十九条第一项列明的试用期解除劳动合同的特殊规则,用人单位亦多...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位与劳动者协商顺延试用期因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定,属于二次约定试用期,用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第83条的规定向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。14、通过微信等社交媒体“隐形加班”和加班费的认定标准...

公司高管叫嚣开除员工:被开除者发声,揭露更多内幕

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的情形:●在试用期间被证明不符合录用条件的。●严重违反用人单位的规章制度的。●严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。●劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

其法律依据是劳动合同法第三十九条第二款,用人单位可以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由,单方解除劳动合同,且不必向劳动者支付赔偿金或补偿金。陈雷表示,实践中经常看到,员工存在违反规章制度的情形,法院却判决用人单位属于违法解除,这需要从程序和实体两个方面来看这个问题:从程序上看,用人单位是否通过民主程序...