试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作
根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这无疑将给用人单位带来不必要的经济损失和法律风险。实际操作中的注意事项1.提前通知与沟通:虽然法律没有明确规定试用期辞退必须提前通知,但出于尊重员工和减少劳动纠纷的考虑,用人单位最好提前与员工进...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
如果说公司制定的是一个非常严苛的规章制度,假如迟到一秒钟都算严重违规,迟到三次就可以把员工辞退,并且不负任何赔偿责任,白纸黑字明确写出来,这样是不是也不合理?张鸿鹏:规章制度不能随意制定,而是要经过用人单位所在地劳动局备案后,才算是合法的,对劳动者才能有普遍适用的效力。大象新闻:在该案中,小王是通过...
全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表
提前30天或支付一个月工资需支付裁员解除破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通知解除在试用...
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。可见企业违法解除劳动合同,员工可以要求赔偿2N,也可以要求恢复劳动关系,选择权在于员工,并不需要考虑用人单...
北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例
央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。
2020劳动法:公司无故辞退员工怎么赔偿?
公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月3日。如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
辞退员工补偿标准2019 辞退员工需要提前多久通知
辞退员工需要提前多久通知?根据劳动法规定,当用人单位想要辞退一个员工的时候,至少需要提前一个月通知员工,一个月计算方式为自然月。。当用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条:有下列情形...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
如果公司选择与员工协商让提前30天离职,那就是赔偿N就足够了。也就是说,1个月待通知金给你的条件是,让你现在立刻马上走,公司也可以再让你工作1个月,就不用额外给你1个月待通知金了。举个例子,小花现在工资10000元,前12月平均工资12000元(均指税前工资),已在现在工作了2年零10天了,协商解除,公司要给多...
赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR
例如,单位提出,试用期内辞退劳动者只需要提前三天通知即可,当劳动者不懂时,就容易被用人单位的这个认识所迷惑,实际上,在试用期内,是劳动者辞职需要提前3日通知用人单位,而不是用人单位辞退劳动者需要提前3日。谭敏涛律师介绍,我们通常所说的“N+1”,“N”是指在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月经济补偿...
女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新
并且,用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动关系,等于劳动者还可能会工作一个月,等于用人单位还需要支付给劳动者一个月的工资。总之,该女子要求用人单位支付“N+1”的补偿,并没有任何过错,最终,用人单位也答应了她的诉求,等于双方达成了一致意见。谭敏涛律师还表示,女子与公司HR的对话并不涉及公司的商业秘密,也...