个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?转自:上观新闻
【人社日课·10月30日】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
转自:人力资源和社会保障部今日关注
员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?
双方因缺乏充分有效沟通,形成积怨以致合同难以为继,且均无继续履行合同的意愿,该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形,钢铁公司应当向小王支付经济补偿金。最终,经过法院多方耐心调解,公司自愿支付经济补偿金,案件得以有效化解。原标题:《员工不“辞”而别,公司可以自行解除...
喜茶加盟店试用员工不签劳动合同,到期就开除?店方回应
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“用人单位与劳动者建立劳动关系后,即使处于双方约定的试用期,也应当依法签订书面劳动合同。此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?
面对公司的调岗通知,员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡,而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果,法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性,系违法解除劳动关系,应当支付违法解除劳动关系赔偿金。
保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!
公司也未能举证证明在此之后继续与高某协商续签劳动合同被高某拒绝(www.e993.com)2024年11月3日。公司在双方协商续签劳动合同的阶段阻碍高某进入厂区,导致双方劳动关系终止,双方未能续签劳动合同应归咎于公司。最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。
【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?
至于赔偿责任,实务中基本上难以支持,主要是不给劳动者持有劳动合同并不一定会给劳动者造成实质损害,劳动者也难以举证证明损失的存在。有人问,不给劳动者持有一份劳动合同,用人单位是否要支付二倍工资?《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
“生产经营困难”能当裁员理由吗?
同时,公司当时有482名员工,仅裁员张先生在内的10名员工,人数占比低,也能反映公司并未发生法律规定的可以裁员的情形,故法院对张先生关于公司存在违法解除劳动合同的主张予以支持,公司应向张先生支付经济赔偿金。因此,海沧法院作出一审判决,要求被告公司向张先生支付赔偿金差额39609.86元。
员工不服从出差安排被辞退,能要求支付赔偿金吗?
本案的争议焦点在于蓝某拒绝单位的出差安排,是否构成违反单位的规章制度,单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金。本案中,蓝某与公司订立的《劳动合同》第二章第六条规定“乙方应根据甲方安排的工作内容和要求,按质,按量,按时地完成任务。”公司因成都地区没有项目,而在宁波的项目急需支持,故将蓝某派至该项目出差工作...
约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中,如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系,则可能会面临支付...