中企法顾张恒铭:刚入职就工伤待遇有差别吗?伤后参保如何赔偿?

实践中,员工入职几小时或者几天就发生工伤、工亡事故是很常见的情形,企业还未参保即使并未违反法律规定,但是却需要承担全部工伤赔偿。因此建议企业在新员工入职后,应当尽快办理参保缴费手续,特别是采矿、建筑施工、高空作业、机械操作等工伤风险较高的岗位员工,企业最好在员工入职就缴纳社保,待社保生效后再安排员工上岗。

工伤保险赔偿流程怎么走?一般多久能批下来?

3、员工如果有伤残鉴定的资质,就可以去进行伤残鉴定,鉴定结果交给劳动局和用人单位,之后单位就会开始对大家进行赔偿,主要包含有医疗费和伤残补助金。

小伙装空调坠亡!师傅:临时调人,公司回应有社保无意外险

接下来，刘女士可根据实际情况申请工伤赔偿。若公司已购买相关保险，则由保险公司负责理赔；如若未购买，则由公司自行承担相应责任。此外，在获得工伤赔偿的基础之上，刘女士还可进一步要求公司承担一定程度的人道主义赔偿，具体数额可参考意外伤害保险的赔付标准，预计约为30万元人民币左右。对于家中的四位老人及两名孩子...

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

张三要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险的伤残补助金损失、伤残津贴损失。一审法院:应当通过补缴社保途径解决,不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当...

公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后无法理赔,法院...

在现实中，代缴社保的情形较为普遍，虽然企业找第三方公司为职工代缴社保存在一定的便利，但严格来说该种行为不符合法律规定，并且存在诸多法律风险，如本案工伤保险中心不予支付而产生的民事赔偿纠纷。另外，因代缴社保引发的社保投诉也可能使用人单位面临严厉的行政处罚以及需承担支付经济补偿责任的风险。因此，用人单位...

尘肺病患者获工伤赔偿后,还能否索要民事赔偿?

“工伤赔偿适用无过错原则,但人身损害赔偿不同,需要适用责任归责原则,需综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节而定(www.e993.com)2024年11月11日。”北京市常鸿律师事务所律师陈剑峰说,要想让五金公司承担民事赔偿责任,需证明五金公司存在过错。在庭审中,五金公司提供了2021年以后该公司工作场所检测报告,旨在证明刘某岗位职业病危害因素的检...

获得工伤赔偿后伤残等级发生变化,劳动者能否再要求赔偿?

王武在工作期间,公司为其按时足额交纳了工伤保险费用,因此,王武有权向社保中心请求支付伤残等级发生变化后相应的伤残津贴。法官寄语工伤保险制度既能够有效保护劳动者合法权益,也能够有效减少企业损失,保障正常生产。请按时足额为劳动者缴纳工伤保险!来源:无讼之道...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。

被外卖小哥撞伤后造成工伤,误工费还赔不赔?

造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

《中华人民共和国企业所得税法》第十条规定,在计算应纳税所得额时,税收滞纳金不得扣除。企业缴纳的社保费滞纳金不属于税收滞纳金,因此社保费滞纳金可以在税前扣除。4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付...