企业“临门式毁约”损人不利己
解决企业任性毁约问题,需要从赔偿金入手。目前,我国劳动法并没有对录用通知的毁约行为规定企业应承担的法律责任。应届毕业生如遇此类纠纷,一般不适用于劳动法及劳动合同法,虽然可以按照民法典相关规定要求用人单位承担缔约过失责任,但具体能够拿到多少赔偿,法律并未作出明确规定。因此,有必要提升毕业生、用人单位和学...
企业“任性毁约”要不得
较低的赔偿金额,难以对企业“任性毁约”起到约束作用。当前,有必要完善法律法规,从保障高校毕业生权益出发,进一步明确企业毁约的赔偿标准。现实中,三方协议虽然具有法律效力,但不属于劳动合同,是一种普通民事协议。有专家认为,应重新考虑三方协议的定性,将其视为劳动合同,适用劳动法律,这样三方协议受到的保护和约束将...
入职签合同,这些“坑”别踩!
然而,若三方协议签署不当,毕业生一旦想与用人单位毁约,需要在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。山东德衡律师事务所专职律师张森提醒:签订三方协议时也需要注意以下三个方面一是备注处。现行的三方协议属于“格式合同”范畴,“备注”处容易被忽略。“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务,包括...
@毕业生,劳动合同和三方协议的区别
不可以!★三方协议是毕业生还在校时签订的。劳动合同是拿到毕业证以后签订的。★三方协议从签约日开始至实习生到企业报道和正式接收为员工后终止;劳动合同是求职者在企业正式接收为员工后开始生效。★劳动合同签订后,三方协议就失效了。4三方协议的签订流程整体签署顺序为:学生→用人单位→学校。签订流程主要由学生把...
注意!应届生身份可延长两年!签了三方还算应届生吗?
不是每个人都要签。比如考研的同学凭借录取通知书就可以不签三方;对于找工作的同学,只要没有合心意的企业,就有权利不签三方。而且去年就已经下达相关通知:不准以任何方式强迫毕业生签署就业协议。如果你的导员再逼你就去搜索相关文件甩给他!3、签了三方协议就等于签了劳动合同?
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份,但是签订劳动合同的时候就是劳动者身份了,劳动合同一经签订,三方协议就失去了效力(www.e993.com)2024年10月17日。如果先签劳动合同,毕业生可能会失去应届生身份。因此,在签约时,应届生也需要格外注意自己签订的是三方协议还是劳动合同。
三方协议可以违约吗?详细解析业生签约后的违约疑问
依据《合同法》的不可以规定,当合同中的毁约违约金约好不合理时,受益方有权请求减少或不支付违约金。依据这个原则,对违约金的签了数额是可以协商的是要。在协商违约金的造成的期间,双方应该尊重公平原则,充分考虑双方的订立利益,以及其他有关法律法规的就业规定。一般而言合同双方可以通过友好协商的协议书方法来约好...
写给毕业生的劳动法律知识十问十答
问:实习要不要签订实习协议?答:高校学生在校期间实习,与用人单位之间的实习关系构成一般民事法律关系,实习协议可以签,也可以不签。如果双方没有强烈意愿签订实习协议的,在校学生也可以与用人单位口头协商相关权利义务。如果要签订实习协议,可以与实习单位协商确定以下事项:我的实习时间是多长?我在不耽误学业的情况下可...
应届生签订三方需要注意什么?
有些企业并不需要赔付,违约与企业达成一致即可;有些企业会在协议中写下“天价”违约金,大家一定要问清楚!另外针对企业违约也要有相关约束,若不小心被违约大家要懂得反击。还有档案去处、签署方式(纸质/网签)等内容也要了解清楚!三方,是保障大家就业前的权益的有利“武器”,万万不能随意签订。
2024年军队文职报名常见问题
如果某个职位仅要求“本科学历”,对于“学位”没有要求,那么没有学位证的小伙伴就可以报考此类岗位。大家在报考时一定要看好职位的其他条件要求。Q.签了三方协议,还算应届生吗?A.只要没签劳动合同,三方协议不影响应届生身份。