公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

李建对于A公司单方面决定变更工作地点的行为非常生气，即使自己已明确表示拒绝，A公司也未能给出合理的安排或补偿方案。为此，李建决定通过法律途径维权，最终委托到了霖澳律师事务所的姜沙律师。姜律师接受委托后，先是了解了整个事件的情况，随后立马协助李建于向A公司发送了一份正式的“辞职信”，其中对李建的离职原...

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者才可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。第四种,劳动者未明确具体原因,笼统的提出被迫离职,不予支持。《关于审理劳动...

...开直播引发四大疑问,律师:若构成负面影响及损失可能承担民事赔偿

如果构成了负面影响以及实际损失,是有可能承担民事赔偿责任的。疑问4:有人自称家长称要请律师是否属实?在邓某发布的视频评论区,有IP地址为甘肃的网友自称是涉事家长,并连续发出评论:“你10号叫我发视频的,是被我拒绝了的,你现在又在发,经过谁同意了?”“这个事我们都想让它过去,但是邓老师还在网上不停的发...

...开直播引发四大疑问,律师:若构成负面影响及损失可能承担民事赔偿

如果构成了负面影响以及实际损失,是有可能承担民事赔偿责任的。自称家长的网友账号显示其年龄为24岁。账号截图疑问4:有人自称家长称要请律师是否属实?在邓某发布的视频评论区,有IP地址为甘肃的网友自称是涉事家长,并连续发出评论:“你10号叫我发视频的,是被我拒绝了的,你现在又在发,经过谁同意了?”“这个...

【法问】离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗

如果公司不能举证证明您存在违反竞业限制义务的行为,就不能要求您支付竞业限制违约金、返还竞业限制补偿金。“报告义务”是用人单位与劳动者就其离职后竞业限制的履行情况约定的、劳动者积极作为的义务。而竞业限制义务则属于消极义务、不作为义务。报告义务亦属于双方竞业限制履行过程中产生的为实现主合同义务产生的附随...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司主动与劳动者解除合同或因用人单位违反劳动法相关规定,劳动者解除合同的,公司需要向劳动者支付一次性经济补助,即经济补偿金(www.e993.com)2024年11月29日。那么如果劳动者在离职申请中写明了是“因个人原因”,此后还能向法院主张经济补偿金么?本文将结合具体案例进行解读,帮助大家更好地理解这一问题...

公司效益不佳主动离职还能主张经济赔偿吗?

职场中,劳动者因个人原因或职业规划而主动辞职,用人单位依法无需支付经济补偿。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起因劳动者获知公司经济效益不佳主动离职后主张经济赔偿引发的劳动争议纠纷。案情回顾孟某于2016年6月入职苏州某会展策划公司,担任设计师。因经济形势等因素,公司经营受到一定程度的影响。2022年1月,该...

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过渡。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为，田先生提交了辞职报告，并签订了劳动合同解除书，因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是，劳动仲裁委和一审法院都判定，该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元，原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后，该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为，该公司这一做法证实了田先生申请...

松本大洋《东京平常日》:“今日,由于个人原因申请离职。”

他,年过五十,工龄三十,未婚未育,租房独居,养了一只文鸟为伴。这样一个资深打工人,有一天主动向公司提出了离职。他就是松本大洋最新漫画里的主角,盐泽和夫。天才漫画家松本大洋“松本大洋”这个名字,最近几年越来越多地出现在中文世界里,从汤浅政明改编的动画《乒乓》(松本大洋漫画原作),到讲福利院孩子的《...