工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?

4、如果签订劳动合同是员工的职责之一,那还能申请双倍工资的赔偿吗?不能。未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原标题:《试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?》...

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

正因为集体合同不等于劳动合同,而目前也没有可以用集体合同替代劳动合同的任何法律依据,必须根据《劳动合同法》第八十二条之规定向其支付双倍工资。所以,结合本故事情节,尽管纺织厂有签订集体合同,但是不能代替吕谦的个人劳动合同,所以纺织厂的行为还是属于没有签订劳动合同的情形,违法了《劳动合同法》的相关规定,必须...

华界智库:哪些法律上的小常识可以保护自己?

4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别,倒签劳动合同需要支付双倍工资,补签则不用。5.未签书面劳动合同的双倍工资要剔除加班费。6.所谓的涉密脱密期一般没有依据,但是符合《保密法》的除外。7.二次合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。8.无固定期限合同不是铁饭碗,如果员工存在过错,企业同样可以解除...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????要不是因为一场工伤,劳动者黄某或许并不会对自己的劳动关系产生疑问(www.e993.com)2024年11月25日。黄某在上海某建材公司做装卸工,并未签订书面劳动合同,后黄某在工作中受伤,要求确认劳动关系及未签劳动合同双倍工资差额。该建材公司则称黄某系临时工,双方不存在劳动关系。

公司在女更衣室安装摄像头,公共大厅实时显示画面……入职工作两年...

法院判决事务所给付夏渝欠薪13564.75元、解除劳动关系经济补偿金32511元，两项合计46075.75元，驳回事务所的诉讼请求。事务所不服该判决提起上诉，但被二审法院驳回。以案说法用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。用人单位未提供劳动者的工资标准及考勤记录，应承担举证不能的法律后果...

公司人资经理未给自己签订劳动合同 要求双倍工资赔偿

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据上述规定，用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同系其法定义务，违反的，需支付双倍工资。对于劳动者的原因造成用人单位损失的，劳动者应承担损失...

入职一个月未签劳动合同 离职员工主张双倍工资能否被支持?

王某要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请,于法无据。法院据此作出驳回王某的诉讼请求的一审判决。法官指出,用人单位在劳动者入职时应及时与劳动者签订劳动合同,避免不必要的法律风险,必要时可以通过法律手段保护自己的合法权益。全媒体记者周国庆通讯员李琼...

员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?

公司未按规定给黄愈缴纳社保,因此,黄愈有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金。青秀区法院作出一审判决,公司应向黄愈支付2019年10月28日至2020年6月3日期间未签订劳动合同两倍工资差额25947.1元,并支付解除劳动关系经济补偿金5381.25元。公司不服一审判决,上诉至南宁市中级人民法院。