公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规...

女子产假返岗后被公司单方面调整岗位 公司被判违法,支付经济补偿...

公司在经营困难的情况下为小王提供销售岗位,已尽力在提供劳动条件,但小王要求解除劳动合同,因此公司不应支付经济补偿。不过,小王认为,公司强迫自己转岗且不出具转岗或辞退通知,强制清除考勤打卡权限,将自己踢出工作群等一系列操作已构成违法解除劳动合同。法院判公司败诉认定公司单方面调整工作岗位违法南部县人民法院...

【芝麻背调观点】辞退员工的新套路:调岗的3大坑

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2.工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险在转岗后的岗位内容和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司。即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也...

领导逼走员工的新套路,一次就见效

所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。2)工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。即便是在熟悉的环...

案说人资法|用人单位不得根据等级考核结果单方解除劳动合同

2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王某的考核结果均为C2。Z公司认为,王某不能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王某提起劳动仲裁。同年10月8日,仲裁委作出裁决:Z公司支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。Z公司认为其不存...

永永普法┃用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同?

在经过上述流程后,公司可以与经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资,并且还应当依法向劳动者支付经济补偿(www.e993.com)2024年11月23日。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同,该单方解除劳动合同的行为不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,应当依照经济...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

员工拒绝转岗被公司解除劳动关系,正确上诉姿势终获20万赔偿!

因此，一审法院认定某工程公司系违法解除劳动合同，支付孙某违法解除劳动关系的赔偿金193890元。依据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

维权|员工不胜任岗位被辞,公司却需赔偿?法院:公司违法

姜玫在该《回执》上注明:“不认同不能胜任工作岗位,且公司对于迟到也有明确规定,对于迟到只是罚款而不构成开除条件。签收人:姜玫”。2018年11月30日,公司向姜玫支付了解除劳动合同经济补偿金179553.99元。姜玫虽然不愿意解除合同,但不得不接受。当她要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金,而不是仅仅支付经济补偿金时,...

考核排名末位=不胜任工作?双角度正确看待末位淘汰制的优与劣!

虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售工作,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任工作,经转岗后仍然不胜任工作的依据不足,存在违法解除劳动合同的情形,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。